我对（瓦良格迷局）—书不得不说的几句话

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    说实话，我不太赞同出版这本书，所以，出版前作者向东先生和出版社一位负责人电话争询意见时，我与他们大吵了两次，我说“保留诉讼的权力”，出版社那位负责人态度强硬，回敬我说“求你了，告我们吧”！咳……差点被出版社的无赖精神气晕…向东先生还是十分理解我的苦衷，并根据我的

“换头手术”岂能儿戏？
——国企领导频繁更迭的弊端

    国企领导是一个比较特殊的群体，有着“亦商亦官”的双重身份。他们必须有过硬的经营意识和能力，才能在惨烈的市场竞争中带领企业站稳脚跟。更重要的是，他们必须谙熟处理企业内部的人事平衡的技巧，并要善于维系同上级主管机关之间的人际关系。因此，国企领导者难以将心思全都扑在市场上，国企里跑位置、争位置、保位置、换位置的现象司空见惯。然而，国企领导的更迭对企业来说是生死攸关的大事，如果这种更迭不是市场选择的结果，而是源于国企内部的民主测评或主管上级的行政意志，其危险性也就可想而知了。笔者认为：建立对国企领导合理的选择与聘任机制，为企业发展创造良好的体制环境，才是对企业更高水平的管理。毕竟，市场的问题最好还是用市场