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畜牧狼才网官方博客
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简历社团经验

简历怎么写

分类: 求职指南

  社团经验,是应届生在简历中占大比的经验描述,如果社团经验少或者不足,应该怎么描述才会比较合适呢?才能显得自己不那么小白呢?一起来看看!

  一、参与过的社团经验都可以提及

  把自己参与过的社员经验先了罗列出来,无论大小,从描述中显示出自己确实得到了锻炼,如果面试的时候对方问你有关社团的问题,不要害怕,自信点,表达自己就可以了,毕竟社团活动和真的工作时有区别的。

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个人简历

实践经历

分类: 求职指南

  经历分三种:校内经历、实习经历、正职工作经历。

  按照你所找的工作,三种经历的比例其实也是不一样的。

  譬如说应届大学生找工作,在正职工作经历少甚至没有的情况下,就要把相关的实习经历和校内经历尽可能饱满。

  如果是已入职场多年,并且准备找的工作是领导层级的,校内经历和实习经历几乎可以一笔带过了,但是如果实在太过优异,还是可以说一下的,不过经历主体肯定是正职工作经历。

 

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离职原因怎么说

分类: 求职指南

  有很多人因为各种原因会在年前裸辞,但在年后他们需要如何向面试官坦白裸辞原因,这是非常考察求职者的。

  裸辞原因,建议可以从以下四方面入手:

  1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;

  2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

  3、家庭原

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面试题

面试题及答案

为什么选择这个城市

分类: 求职指南

  HR想知道什么?

  1.考察你工作的稳定性,看你是否想把目前所在城市做为职业发展的长远目标城市,是否会长期在这里发展。

  2.是否存在还没解决的生活问题?会不会影响入职时间或者其他。比如外地实习生租房就是一个很大的难题。

  3.考察原因,你来这个城市的原因有很大的信息量。例如:男/女朋友在这个城市,因为感情结束而离开的人也不少。

 

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离职理由怎么说

辞职的技巧

分类: 赢在职场

  离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?其实想要说服领导审批你的离职请求,你只要摸清楚领导这时候心理想什么,就可以按部就班地给出你的“合理”理由。

  领导面谈招式一:悲情挽留

  很多人都有过这种经历,和领导提了离职,然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”,这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌,“你在公司已经这么久了,如果一定要走,再干半年升职加薪再走,给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求,有些心软的同学就会大失方寸,不知道该如何

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面试题

面试回答技巧

分类: 求职指南

  在面试过程中有时候会被问到:你为什么你为什么选择我们公司?这对于收到面试通知不做调查的求职者来说可以说致命一击,虽然你是冲着高薪过来的,也不能直言不讳。那么该如何回答这样的问题?面试官问这个问题是想了解面试者哪些方面呢?

  你为什么选择我们公司

  这些回答不可取:

  1 贵公司离我居住的地方很近

 

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面试仪态礼仪

分类: 求职指南

  在与人面对面直接交流时,语言所起到的直接效果仅占7%,而肢体语言的效果则远远大于50%,是不是很出乎我们的意料之外,千万不要因为面试的仪态减分。

  1、进门要示意:

  若过说我们不是被单独领进面试室,走进面试室前需先敲门,轻叩两声。若面试室的门敞开着,对着屋内的人点头或微微鞠躬示意,待面试官同意后方能进入。那我们在这里要切忌:趾高气昂、旁若无人地走进面试室,拖过一把椅子来就直接入座;其次便是低头走入,不用眼光和面试官打招呼。

 

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面试题

面试题回答

分类: 求职指南

  “你喜欢什么样的上司?”面试官问应聘者,有些面试官则会问:“你希望与什么样的上级共事?”这两个面试问题其实是一样的。应聘者如何回答比较好呢?

  即使被录用,上司也是既定的,是不会给应聘者选择的机会,那为什么还问这样的问题呢?因为面试官希望通过这个问题判断应聘者的自我要求意识,所以这既是陷阱,也是机会,就看应聘者如何回答了。

  这个面试问题的回答思路:

  ①上司是既定的,应聘者没有选择机会

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面试题

分类: 求职指南

  如果评选面试中最让人恐惧尴尬又不得不回答的问题,那么,“你为什么申请这个岗位?”恐怕与”介绍一下你自己“一样榜上有名。


  其实想要回答好这个问题,只要按照下面的三步框架走就好了,准备起来也不复杂的。


  - 你对这家公司的了解和热爱;


 

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个人求职简历

分类: 求职指南

  简历用什么字体,要分别讨论。

  1.电子版

  现代人找工作,一般在网上进行简历的投递,直接发邮件给公司HR或通过招聘网站投递。这种情况下大号的微软雅黑体、中易黑体文字标题符合大多数人的审美观,HR在看起来也会感觉美观、舒适。而正文可以用华文细黑(适合Word文档)、方正兰亭黑(适合PDF文档)。

  需要注意的是,HR的电脑里字库未必很全,考虑到兼容性的问题,尽量使用常用字体,避免使用太高级、生僻的字体,以免形成乱码、造成排版混乱。

  2.纸质版本

  面试的时候一般需要带一份简历去见HR,这种简历的自由度可以高一点。因为这一步你已经过了简历筛选的一关。

  打印简历的选项比较多,而且不用担心兼容性问题。标题可以用花纹黑体、冬青黑体、黑体等,正文则可以用宋体、仿宋体,这是最安全的字体。

  需要注意的是,打印出来的字体要便于辨认,不宜太过娱乐化。幼圆体、燕赵体之类的字体我们不做推荐。

  总结

  简历最重要的是内容,但是格式同样重要,它会影响的是HR阅读你简历时的心情。简历字体好坏的标准是

  

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