社团经验，是应届生在简历中占大比的经验描述，如果社团经验少或者不足，应该怎么描述才会比较合适呢?才能显得自己不那么小白呢?一起来看看!

　　一、参与过的社团经验都可以提及

　　把自己参与过的社员经验先了罗列出来，无论大小，从描述中显示出自己确实得到了锻炼，如果面试的时候对方问你有关社团的问题，不要害怕，自信点，表达自己就可以了，毕竟社团活动和真的工作时有区别的。

　　经历分三种：校内经历、实习经历、正职工作经历。

　　按照你所找的工作，三种经历的比例其实也是不一样的。

　　譬如说应届大学生找工作，在正职工作经历少甚至没有的情况下，就要把相关的实习经历和校内经历尽可能饱满。

　　如果是已入职场多年，并且准备找的工作是领导层级的，校内经历和实习经历几乎可以一笔带过了，但是如果实在太过优异，还是可以说一下的，不过经历主体肯定是正职工作经历。

　　有很多人因为各种原因会在年前裸辞，但在年后他们需要如何向面试官坦白裸辞原因，这是非常考察求职者的。

　　裸辞原因，建议可以从以下四方面入手：

　　1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;

　　2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原

　　HR想知道什么?

　　1.考察你工作的稳定性，看你是否想把目前所在城市做为职业发展的长远目标城市，是否会长期在这里发展。

　　2.是否存在还没解决的生活问题?会不会影响入职时间或者其他。比如外地实习生租房就是一个很大的难题。

　　3.考察原因，你来这个城市的原因有很大的信息量。例如：男/女朋友在这个城市，因为感情结束而离开的人也不少。

　　离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职?其实想要说服领导审批你的离职请求，你只要摸清楚领导这时候心理想什么，就可以按部就班地给出你的“合理”理由。

　　领导面谈招式一：悲情挽留

　　很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么久了，如果一定要走，再干半年升职加薪再走，给我们一个缓冲找人才的时间”。听到领导这般苦苦哀求，有些心软的同学就会大失方寸，不知道该如何

　　在面试过程中有时候会被问到：你为什么你为什么选择我们公司？这对于收到面试通知不做调查的求职者来说可以说致命一击，虽然你是冲着高薪过来的，也不能直言不讳。那么该如何回答这样的问题？面试官问这个问题是想了解面试者哪些方面呢？

　　你为什么选择我们公司

　　这些回答不可取：

　　1 贵公司离我居住的地方很近

　　在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果则远远大于50%，是不是很出乎我们的意料之外，千万不要因为面试的仪态减分。

　　1、进门要示意：

　　若过说我们不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。那我们在这里要切忌：趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座;其次便是低头走入，不用眼光和面试官打招呼。

　　“你喜欢什么样的上司?”面试官问应聘者，有些面试官则会问：“你希望与什么样的上级共事?”这两个面试问题其实是一样的。应聘者如何回答比较好呢?

　　即使被录用，上司也是既定的，是不会给应聘者选择的机会，那为什么还问这样的问题呢?因为面试官希望通过这个问题判断应聘者的自我要求意识，所以这既是陷阱，也是机会，就看应聘者如何回答了。

　　这个面试问题的回答思路：

　　①上司是既定的，应聘者没有选择机会

　　如果评选面试中最让人恐惧尴尬又不得不回答的问题，那么，“你为什么申请这个岗位?”恐怕与”介绍一下你自己“一样榜上有名。

　　其实想要回答好这个问题，只要按照下面的三步框架走就好了，准备起来也不复杂的。

　　- 你对这家公司的了解和热爱;

　　简历用什么字体，要分别讨论。

　　1.电子版

　　现代人找工作，一般在网上进行简历的投递，直接发邮件给公司HR或通过招聘网站投递。这种情况下大号的微软雅黑体、中易黑体文字标题符合大多数人的审美观，HR在看起来也会感觉美观、舒适。而正文可以用华文细黑(适合Word文档)、方正兰亭黑(适合PDF文档)。

　　需要注意的是，HR的电脑里字库未必很全，考虑到兼容性的问题，尽量使用常用字体，避免使用太高级、生僻的字体，以免形成乱码、造成排版混乱。

　　2.纸质版本

　　面试的时候一般需要带一份简历去见HR，这种简历的自由度可以高一点。因为这一步你已经过了简历筛选的一关。

　　打印简历的选项比较多，而且不用担心兼容性问题。标题可以用花纹黑体、冬青黑体、黑体等，正文则可以用宋体、仿宋体，这是最安全的字体。

　　需要注意的是，打印出来的字体要便于辨认，不宜太过娱乐化。幼圆体、燕赵体之类的字体我们不做推荐。

　　总结

　　简历最重要的是内容，但是格式同样重要，它会影响的是HR阅读你简历时的心情。简历字体好坏的标准是