引言：现实生活中可能很多员工都有过上班迟到的经历，为了加强管理，规范劳动纪律，减少员工迟到的现象，不少用人单位绞尽脑汁想出了在规章制度中明确规定上班考勤制度，迟到就扣全勤奖，那么，上班迟到，单位能不能扣全勤奖?

　　案例简介：李某是A公司的技术工人，月工资一万。由于生产量较大，流水线作业，需要工人在指定时间内必须到岗工作，为此公司制定了十分严苛的考勤制度。A公司的规章制度(依法制定并已依法公示)规定：员工每次上班迟到30分钟的，公司有权不予发放员工当月全勤奖100元。一日，李某因下雨路上堵车，迟到半小时。根据公司的规章制度，公司对李某进行扣发工资100元。但李某十分委屈地认为自己不是有意迟到，公司因迟到“罚款”不合理，申请劳动仲裁，要求公司返还依据规章制度扣掉的100元。

　　裁判结果：仲裁不予支持李某请求。

　　案例思考：1.上班迟到，单位能不能扣钱?

　　单位能不能扣钱，要看这笔钱的性质是“罚款”还是扣的全勤奖?罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产