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岳广耀--4D团队领导力
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高效能人士

七个习惯

人际

自我成长

分类: 领导力发展

共读经典:史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》

第一部分 重新探索自我

第一章 由内而外全面造就自己

要改变现状,首先要改变自己;要改变自己,先要改变我们对问题的看法。

 

思维定式:广义上指我们“看”世界的方法,这种“看”和视觉无关,主要指我们的感知、理解与诠释。它是每个人看待世界的方式,未必与现实相符。它是一份地图,而非领域本身(地图不代表地域,只是对地域的某些方面进行说明),是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成。

 

如果我们只想让生活发生相对较小的变化,那么专注于自己的态度和行为即可,但是实质性的生活变化还是要靠思维的转换。

 

承认自己的无知往往是求知的第一步。梭罗曾说:“如果我们时时忙着展现自己的知识,将何从忆起成长所需的无知?”

 

或许只有真正经历过拥有,才会真正懂得分享。许多人在家庭或婚姻中只知机械式付出,或者拒绝付出和分享,可能正是由于他们从未体验过拥有,而且缺乏自我认同和自尊。

 

《高效能人士的七

  

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