2011年3月13日，一位昵称“武泉务实”（估计是“无权无势”的谐音）网友说，我们7人是西北与华北交界处某公办学校的外聘一线女教师，大的39岁，小的28岁，都有大专及以上学历和教师资格证，在本校从教最长的19年。我们干活比牛累，现以宪老师为例：她原来兼本班48名学生的语文、数学及一节活动课、一节写字课教学；每天7：25进校，拼搏3-5节课，傍晚7点多离校；课后有语、数等三四种作业批改，还有繁重班务工作。现改任一年级一班的班主任、两个班数学（每班每周4节课）、两个班写字（每班每周各一节）、二年级两个班活动课（每班每周各一节）、每周早读5节（每节30分钟），还负责两操管理。

    但我们待遇却比狗差，没有签订任何形式的合同，学校拒绝缴纳社会保险费，拒绝缴纳住房公积金，没有其他任何福利待遇；月工资名义上800元，实发70%即560元，其余30%要靠课时费来挣，寒暑期间没有这30%，一个暑假两个月才发800元工资，学校所在地最低工资标准2010年是860元每月。在编教师的工资待遇原

    2008年9月11日，一位网友咨询说：我是外来打工人员，在上海一个公司上班，生产任务没有淡旺季之分，一直是实行三班倒正常生产，职工都不属于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，也不属于地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的职工，我们不明白的是公司为什么要申请综合工时制？有关劳动行政部门根据什么批准实行综合工时制？实行综合工时制周末加班不支付200%的加班工资是否有剥削职工之嫌？

    回答：第一，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994年12月14日，劳部发[1994]503号）第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行