把公司当做自己家，为员工创造一个家

    2004年3月24日，一篇联想员工的文章出现在互联网上，迅速在网上传播，这篇文章叫“联想员工亲历大裁员：公司不是家”。这篇文章纪录了联想集团2004年大裁员的经历，也纪录被裁员工在接到通知后，两个小时之内必须离开公司的痛苦与郁闷心情。在这篇文章里，作者感慨到：“不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，您曾经做的一切都不再有意义。”“员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当做家。”

    “以公司为家”，长期以来是很多职场中人的一种价值取向，它代表奉献、敬业和忠诚。现在，人们要怀疑了，这句话错了吗？

    做为员工来讲，把公司当做自己的家，是没有错误的。大家一定知道这么一个故事：

    东汉时期，孔子的后代孔融得罪了曹操，曹操一怒之下派兵去抄孔融的家。此时，孔融希望那些抄家的人发发善新，不要杀他的孩子。孔融之子年幼聪慧，用手指着屋檐下掉落的鸟巢慨然而叹：“覆巢之下，安有完卵！”