“The long summer already, winter is coming(长夏已尽，凛冬将至)”，诺基亚微软合体，手机巨头们好日子一去不返。三星像个怪胎，在诺基亚摩托罗拉的智能机领域节节败退下，借时尚大屏幕和款型多样，爬上了NO.1。三星给诺基亚摩托罗拉留了个背影，巨头也可以在变化中继续攀登。

诺基亚微软WP联姻，争议从未间断。埃诺普被调侃，“余则成”、“无间道”。五年前，智能手机还只是巨头们的玩具，只有在消费电子领域尝尽甜头的苹果，在iPhone上披荆斩棘。看一眼2008年-2011年智能手

2009年，张朝阳祭起正版视频大旗时，怎么也不会想到，盘活的竟是快要撑不下去的乐视网。

几番折腾，搜狐视频挤上视频行业末班车，充满生机的视频行业，也从创意竞争被直接拖进资本战争。随之而来的2010年，山乡巨变，奇艺借干爹扶持强行插队，视频的资本战争暴风骤雨般惨烈。土豆、优酷以视频分享起家的网站，也被迫加入资本战争，视频网站烧钱买版权的游戏开始了。结果不言而喻，盛世骄阳这样的版权代理商如鱼得水，乐视网捡到了救

我不是一个会讲故事的人，再有趣的东西，说出来都让人乏味。

北京的冬天，进5号线，经1号线，出8通线，在星星的眨眼间，一天天的滑过。简单的生活，总让人想起童年。家乡是南方的一个小县城，3年前的某天，看了早已倒塌的土房子，忧伤情绪开始蔓延，泛滥。

爷爷奶奶的土房子，已是残垣断壁，那个童年欺凌我的公鸡，连个羽毛也没剩下。在动物之间的争斗中，存活到最后的才是胜利者。骄傲在这个时候涌上心头，多少有些阿Q。再弱小的动物也会欺负人，这现实残酷。两三岁时，有只大公鸡很嚣张，会欺负人。现在胆怯、怕鬼的坏毛病，都是后遗症。长大后，爱吃鸡，仇人公鸡已亡，只能啖其同类肉，心生快意豪气干云。

小时候，淘气，不好理发不爱洗澡。母亲总是拎着挣扎的我，剪断已经很脏的长发。对童年最深的记忆，是玩泥巴。别的伙伴，用黄泥巴做的小猫，小狗，小手枪，都形神兼备；我做的馒头，既像鸭梨，也像苹果。四肢简单的恐怖，画的教学楼美术老师都舍不得给个60分。浑浑噩噩过了六年，进了县城，开始了新的生活。

故乡的记忆是灰色，多病，体质至今孱弱。故乡的那些伙伴，南下打工，只有留守的孩子，还能感到业已荒废村子的生气。村里真

新浪微博社交网络化，不出所料的三栏式，将应用放在了右侧。在社交媒体与社交网络的选择上，新浪选择了后者。这也是大势所趋，社交媒体风险大，无法挖掘其中的商业模式。

微 博作为互联网一次最彻底的媒体革命，将博客的个人化推向了极致。新浪博客是博客领域较为成功的典范，也只能谈媒体价值而无法挖掘商业价值。拥有了渠道的个 人媒体，更无法形成商业价值和商业模式。前段时间《创业家》报道的微博营销，凸显新浪微博喧嚣的尴尬：好处别人拿了，骂名留给自己。

新浪微 博的社交网络将无法摆脱人人网、开心网那样的游戏应用模式。据最新报道，FACEBOOK一半的用户登录，是为了玩游戏。社交媒体转型社交网络后，微博的 信息传播变相被弱化。如果新浪微博一半的用户登录，是为了玩游戏，将会降低新浪微博的政治风险，并进一步反向挖掘围观普通用户的无聊时间价值。只是社交网 络中，社交媒体特性的融合，需要深度探讨。

微博的弱关系强信息，在社交网络强关系重分享的转型中，会有怎样的割裂还未可知。但大体 上会形成，社交媒体聚集精英带来围观网民，社交网络挖掘大量围观网民价值。两者的互相影响是一定的，但如何融合，各得其所将是一个巨大的挑

春节期间在三亚，亚龙湾铂尔曼度假酒店，泳池别墅最贵达21721元/晚；凯宾斯基度假酒店36880元/晚……虎年春节，三亚的酒店价格频频刷新国内酒店房价之最，文华东方庭园豪华房更是开出57500元/晚的天价房，一时间，“三亚酒店价格已与迪拜帆船酒店接轨”、“三亚一夜，堪比马尔代夫七天”。

凌晨，接到朋友的短信抱怨，因为被堵在机场数个小时，郁闷的发起了短信。他说，首都机场和三亚机场同时留控去北京的飞机，所有航班严重滞留。原本是国航20：25的飞机，19：55广播通知晚点三个小时，预计23：20起飞；好不容易换了海航21：50的航班，基本按时（21：30登机），但直到（23：30）还在起跑线上等候，而且广播说不清楚何时起飞 。坐在身边的游客纷纷抱怨，都认为：三亚泡沫把游客都忽悠来了，酒店、交通价格暴涨，但机场等基础设施和管理水平完全跟不上，差得太远！

海南国际旅游岛，可谓是名副其实的国际忽悠岛。价格与国际接轨，服务与乡镇比肩。想想看，兴匆匆去海南花费数10万旅游，临走却让游客烦恼郁闷，这软实力也差得太远了。就像大腕里说的“不求最好，但求最贵”。

旅游业是个服务行业，价格上与国际接轨，软实力的差距容易招致反感。现

人变得复杂了，也变得简单了。复杂的是，羊没有狼的本领，却有了狼的贪婪。简单在于，它们眼里都只有钱。

心存高远，有鸿鹄之志，注定要面临抉择。人趋利的本性，必须要有清晰的规则，严格地执行。企业利益与个人私利是并存的，如何将其尽可能地方向相同，需要公平来纠偏。大家要相互抬轿子，不要相互拆台。互相抬轿子，大家都有轿子坐；互相拆台，大家都在台下，上不得台面。徇私，就是拆台，拆别人的台，也拆企业的台。

惩罚出执行力，奖励出好员工。奖励制度，会让有上进心的人努力前进，但有上进心的人毕竟是少数。奖励再多也是余财，是额外的收入，不会伤其筋骨。执行力来自于不执行后果的恐惧，显然比被信任的托付更能让人记忆深刻。

奖励，会激励有上进心的人；惩罚是鞭策的导向，干不好就go away。严格的管理方式，更能提升一个人的潜力，让企业蓬勃发展。严格管理不是打砸抢烧，不是恶语相向，而是雷厉风行，干不好就换人。人们总是希望，别人被严格管理，自己被法外开恩。问题是，规则适用于所有人，而不是针对某些人。当我们站在较高位置时，常常将其作为特权，管理别人，放养自己。

温情总能让我们沉