之前发现有很多非常厉害的人，以前都在同一家公司工作过。这些厉害的人有：Peng&Chen，达锅，王一扬等等，而他们都来自于逸飞工作室。在东京和Peng&Chen聚会的时候，听了很多关于陈逸飞先生的故事。后来在四川又听达锅讲述了他眼中的陈先生，于是一直想要写一篇关于陈先生的文章。不像以上这些人如此幸运，我没有机会也再也不会有机会见陈先生。他有很多故事，但是听完他的很多故事后，有一件事情印象最深刻。

有一次陈先生为了让工作室有更好的发展，于是去会见了某航空公司总裁（就先称他为H总）。陈先生远赴某航空公司总部，亲自向H总讲述自己的想法。但是，H总完全不把陈先生当回事，在听陈先生讲话的时候非常漫不经心。当时在座的陈先生的员工，都觉得H总对陈先生太失礼了。但是陈先生仍然镇定地把自己想说的表述完。员工之后感叹陈先生的襟怀，也自愧如果自己遇到同样的事情，无法像陈先生这么从容。

有人说，对孩子最好的教育方式不是说教，而是以身作则。孩子看到父母为人处世的方式，会进行模仿，并逐渐形成类似的做事习惯。而员工与老板也是如此。好的老板，往往可以带出好员工。而上梁不正，下梁必定是歪的。一个人的行为举止，在潜移默化中，会影响很多人。

April曾经多次提到，最敬佩M总的一点是，不论对方善恶，他都能淡然对待。当他们公司还没有闻名全国的时候，M总去找代理商谈合作。但是代理商一边让M总讲，一边在做自己的事情，完全不在听M总讲述。刚开始，M总有点惊讶，但是当发现对方真的没把自己放在眼里的时候，他还是平静并完整地将自己的方案讲完。后来，他谈成了代理，再后来，他们公司以出色的代理商和员工闻名。

很敬佩像陈先生、M总那些可以镇定应对各种事件的人。刚工作的时候有个很厉害的老奶奶对我说，如果你告诉一个人一件事情，那个人说没有听见，你可能会很自然地重复一遍。当那个人还是说没听见的时候，脾气好的人可能会再心平气和地重复一遍。当那个人第三次问你你说了什么的时候，请还是微笑着把事情说完。当然，最好的是，即使连续三次被问到同样的问题，仍然微笑着用三种不同的方式阐述同一件事情。听她说完这段话 ，除了敬佩，更意识到她在业界的威望是如何培养起来的。

很多时候，人的挫败感来源于没有存在感。当被忽视的时候，有些人为了获得存在感，拼命做着一些：“请看我，请看到”的举动。其实，群众的眼睛是雪亮的，美好的东西即使不寻求关注，也从来不会被忽略。存在感的获得在于认真把每一件小事做完并做好。我要向大师们学习~

 Foggy