周六上班，谁都拦不住！

今天是周六，想起这个话题，因为我真想打球。

现在找工作，招聘，周六是否上班是个重要的条件。企业选择周六上班各有利弊。

我坚持让工厂周六上班，但是阻力太大了，全公司只有我一个人愿意。老板也不愿意，这件事情就很难开展。

不固执就干不成任何事情，哪怕是一件小事。

我坚持周六上班有个原因：

第一工人干部工资低，如果现在涨工资，不如先把周六上班的加班费作为员工的收入。工厂里的干部工人大多数是外地人，到北京是来挣钱的，目前的收入还远没有到了可以享受周末双休日的水平。

第二：这个行业好几个部门是必须连轴转的，如果整个管理层和后勤等部门连续2天不能正常工作，那么整个公司的节奏会慢下来，导致我们的运营速度整体慢下来，一天二天看不出来，但是时间长了，效率低很多。我们按时交货率只有75%。这是个大问题！

第三：国外客户为主，有时差。周六不上班，客人周五下的订单和问题就得到周一回应。订单下到车间也晚2天。我们这个行业，交货期都论小时。2天是个可怕的数字。我们公司本来就交货慢。同行内，只有几家大型国有企业的管理层是周六不上班的，可人家有规模，技术优势。人家交货期三个月都行。我们家这个规模的企业，凭啥周六不上班，拿什么跟人家拼。

因为有劳动法，不能强迫员工周六加班。只能慢慢来。我要求人事部招聘新员工必须周六上班，加班费按劳动法执行，在职员工有愿意周六上班的，不管是否有事做，都付2倍工资。

开始只有我和新员工周六上班，个别人来上班是没法开展工作的，周六真难过，我独自一个人在办公室，很孤独。但是做什么件事不是这样开头的，我这个年纪的人应该知道这个过程。见怪不怪。

人事部本身也不同意周六加班，总是在老板面前谈不好招工。老板经常放水，招收很多周六不上班的员工。让我的计划落空。把我气个半死。老板无辜插手我的工作是他一贯作风。没办法，在人屋檐下不得不低头。

跟老板做对，大概没有好下场。可我坚持我的观点，我多次找老板讨论这个问题。老板总是含含糊糊。说不好招人啊。。。

快刀斩乱麻，最后一次跟老板摊牌：这是最后一次跟你谈周六上班的问题。如果今天你不明确回答，我将不再提这个事情了。告诉你，这个公司里面我是最不想周六上班的，我这个年纪，早就不在乎金钱了，我同时是最在意生活质量的人，我都这个年纪了，还有几天能这么活蹦乱跳地过日子？我恨不得退休，立刻！ 而且我周六上班是不拿加班费的。要不是综合考虑我们的运营，我真没必要周六上班，老板你可以不来，你天天不来都没有关系。其他人不行！老员工凡是不加班的，一律不给涨工资，不升值。自生自灭。新员工不同意周六加班就不得入职！必须！

坚持了前后一年时间，我们按时交货率从75%涨到97%。周六上班为这个指标贡献应该不少。（当然还有很多措施提高按时交货率）

昨天销售员告诉我，我们的客户刚下了一个2000万元的订单，是一个客户突然增长的，但是后期却不能保持。问我要不要跟客户谈，不能这么下订单。我了解了一下，因为只有我们答应客人可以在短期内交货。而对手，那个上市大企业拒绝了。所以这个订单给了我们。利润很好，是一般订单的三倍。这一票就让我们今年的利润指标超过预计。

这个订单会给我们制造一些混乱。但是我们是可以解决的，提前招聘一些人员，后期这个订单过去了，其他订单正好起来。完美！

我跟销售说，不要抱怨客户，我们的优势就是灵活，这样我们才能得到更多份额。把客户培养成离不开我们，就对了。

因为周六上班，也放弃很多优秀人才，两害相权取其轻！但是我坚持认为我做的是对的，在不同时期，采取不同对策。

等我们的优势不再是交货快，而是其他不可代替因素，不用再施苦肉计。

那是长远目标。