表面上面工资涨了很多，但是凭心而论。确实没有我工资涨得快。那时候她们挣一年的钱回家可以盖房子，给儿子娶媳妇。现在的工钱远不够。

 过去保姆到城里来很虚心。处处小心，跟林黛玉进贾府差不多，不敢多说一句话，不敢多走一步路。对城里人的敬仰是十分的。

 那时候的保姆从16岁到50多岁。小保姆不少见。文化水平不高。不懂维权。吃的住的都比家里人第一等。受气的不少。

 保姆流动相对较少，一般春节前后才是换人高峰。

 这19年来，保姆除了给家里挣钱盖房子娶媳妇，更添了儿女读书的负担。

 保姆的年龄分布也发生了很大变化，如今的年轻人更多的是有文化的，愿意到工厂打工，做8小时工作，有周六周日休息。不看主人脸色的工作。只有文化水平不高的中老年妇女还不得不从事家政服务。

 市场是一只无形的手，谁也拦不住。

 供求关系发生大的变化，体现在保姆变成买方市场。

 保姆工资比大学生多，这让大多数人不能接受，不要说一般退休人员都没有那么高的工资，就是有这个能力的人也得适应一段时间。如今，如果你只给3000元工资，那你倒霉吧，保姆来三天算是长的，中介给你一天换一个，最后你肯定鸡飞蛋打。出了大笔中介费，还落得家里活计没人干。到自己搭上时间接送，培训。

  如果出3500元，多少有点吸引力，但是要给保姆很好的独立房间，每天的饮食很好，符合保姆的习惯。对保姆态度非常好，家里活计很轻松。不脏不累。周六日可以休息。

  

  如果出到4000元，保姆比较稳定，这个价格可以让保姆比较满意。

  如果出到5000元而且家里活计少而且人口少，基本可以认为男主人图谋不轨。

 关于人权更是变化最大的方面，保姆自己可以没有文化，可他们的儿女都是现代人。社会也是大课堂。劳动法深入人心。更不用说保姆在社区的交流可以把工资，福利，精神待遇沟通的很透明很透明。

 

 如果不是非凡的高工资，千万要注意给保姆以温暖，关怀，尊敬，成就感。她跟我们一样也是人，只是给你提供你做不了的服务。因为家里人一句话不合适导致保姆立刻离职的太多太多。

 

 跟工厂招聘劳工难是一个道理，第一给员工一个不比市场底的工资，第二给员工精神福利。没有跟上时代的老板总是强调：我给了你工资，就应该给我干活，而且必须是全心全意的干活。

 过去你有点小钱就可以使唤人，现在你就是有大钱，想把人使唤舒服了，也得用心思。

 

 虽然我深受保姆之害，但是也是保姆提高了我的情商。因为我必须用！家里父母双双瘫痪，还有没成年的孩子。而且我还不愿出大价钱。

 人在不得已的情况下是可以改变的。如果你没有用保姆只能是你还不那么需要。或者你根本没有福气享受这一服务。

工资必须跟市场一致，或者稍高。保姆必须跟家人一样吃住。给父母买东西一定带上保姆的，出门吃饭先问保姆是否吃饱了。

 保姆回家必须大包小包的带东西给保姆家人。每年寒暑假邀请保姆家里上学的孩子来京，一定要把我家当初驻京办事处哦。

 保姆家孩子青春期问题，我要出谋划策。孩子上班我要给找工作。

 对保姆一个要求，对我父母好点，她的工作就是我替我孝敬父母。

 

 从不敢跟父母谈保姆工资，也不敢说给保姆买的东西是我花钱的。不然老太太那颗脆弱的心会碎掉。他们的工资那里够支付保姆的工资啊。连一半都不够。

 如果把保姆问题跟稳定团队联系起来，就是人性市场规则都是一样的。

 

 合作就是承认对方的价值。市场价值。