加载中…刘春华观点：如果职场有潜规则，就是这两点！
(2018-06-25 23:18:06)
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标杆游学北大刘春华管理界刘春华华商智业名企考察 |
分类： 企业培训 |
最近网上的一篇文章很火：《阿里彭蕾卸任：从月薪500元到身价400亿，留下2条职场潜规则》，里面的观点并非偏激，在创业型公司里（即便是靠谱的大公司里，也是如此），这样的员工应该是最受老板青睐的。
1、无论老板的决定是什么，都要把老板的决定变成正确的决定
马云想要“六脉神剑”、“独孤九剑”，彭蕾就琢磨变成了具体的新规定，马云看完《历史的天空》授意彭蕾阿里也要设置个“政委”，彭蕾就搞出了“阿里政委”，陪聊、看团队、送温暖、唠家常。
2、下属必须要有铁一般的执行力，一旦上级发出的命令，想得通要执行，想不通更要执行
2010年马云对支付宝不满意就让只做过人事和财务，对技术一窍不通的彭蕾接管支付宝，她直接走马上任，没日没夜的加班终于做出了让人满意的成绩。
具备这两个规则的员工就是老板最想要的员工。这两个规则可以内化为两个员工素养，如果要做到就需要公司的支持、团队的配合和自身的不懈努力。
未来职场的上升空间不属于有权人，只属于有心人！
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