其实，弱点在每个人身上都客观存在，只不过作为成功人士，我们倾向于将注意力集中在优势训练上，通常选择隐瞒或者绕开这些弱项。出于天性，我们会自然而然地尽量避免提到自己遭遇的失败。

没错，这确实是通往成功的常见途径。了解自己的弱点，是一个领导者应该具备的核心技能，更是一种非常睿智而且值得践行的良好习惯。自身的优势能够切实帮助自己到达理想化境地，但如果无法全面了解自身的弱点，那么维持长久的成功就只能是痴人说梦。

单纯了解自身弱点也许不能改变什么，但确实让我们有机会认真考虑自己的过失，并在日常工作中避免。

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我们不该过度深陷于自身的弱势或者将其显露在其他人面前，但为了真正完善自身、我们不妨拿出点时间认真审视自己。回顾以前那些令人难忘的惨痛教训，并考虑这些状况给我们的职业生涯造成了怎样的影响：

1、想出5件没能按照既定思路进行的事情。

不妨把它们写在纸上，接下来问自己：这些事情当中是否存在共性？是否是自身的弱点导致的?

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2、导致事情偏离正轨的理由，是否有些似曾相识？

被同一块石头绊倒是很常见的，您是否遇到过不断重复出现的、由于自身弱点所造成的不利结果？

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3、如何才能让情况出现转机？

如果大家身上不存在这些弱点，或者是成功将其克服掉，情况又会有哪些不同？在这一前提下，原本消极的结果是否会转变，并呈现出积极的一面？

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4、如果能够克服弱点，我们的生活会发生怎样的变化？

相信大家都清楚，放弃不必要的思维过程以及对于失败状况的假设到底有多困难。想象如果自己能够抓住更多机会、并以更积极的态度与交流对象面谈，自己的生活和职业生涯与现在相比，会发生怎样的变化？这实在是项艰巨的挑战，因为失败的次数要远高于成功的次数。不过换成这种以成功为出发点的考量方式，会更有动力对自己的过往进行反思。