首先，由于找工作的难度问题，她并没有从跨国公司开始自己的职业生涯，而是从第三方的外包公司开始。虽然外包公司在规模上比不上跨国企业，但由于服务于相当数量的外企，这样的职业起点还是很不错的。当然，上外毕业的她并没有在那里呆上很久，很快她就进入了一家相对小型的外企开始了会计岗位的工作,这和她的专业相符，所以整个求职过程也非常顺利。在总体工作经验达到3年以后(其实也就是3年萝卜干饭吃完了，对这一职务的理解已经相当成熟），她选择进人了一家世界50(>强企业依然从事会计岗位的工作并在这个岗位上一干就是好几年。当然作为女性，也相应地完成了自己的人生大事(婚育其实对一个女人而言还是很重要的）。当然代价也是相应的，她在这个岗位上除了层级有所上升以外，并没有很大的提高，特别是该企业并没有针对财务人员的轮岗计划，使她最后又离开了这家公司，前往另一家500强公司从事运营财务的工作。而优秀的她在运营财务岗位上迸发出了热情，并从一个财务分析最终成为财务总监。其实，从她换工作的历程来看，钱不是主要的原因，最主要的还是在于轮换职务内容。对于大部分成功的跳槽而言，钱都不是最主要的驱动因素，对自己的职业规划有一个清醒的认识才是最重要的。

　　　做招聘那么多年，除了 HR、Finance这些招聘量很大的职位外,还兼带法务的招聘。当然我所招聘的法务偏重于公司法务，非讼的。下面也让我们来看看这个从业人数不多但是收人可以很高的领域。