很多企业在校招季回到各大高校做宣讲会，来招聘应届毕业生。一个企业的宣讲会直接反映着企业的形象。由于自己求职不是很顺利，所以参加过不少宣讲会。在这个过程中，我发现并不是所有的名气宣讲会就会组织地很好，也不是所有的小企业宣讲会就倍显寒酸。通过综合一些宣讲会比较成功的企业，我总结了以下几点：

 1.  前期宣传。有些企业比较尴尬的是来到学校之后，发现教室里零零星星坐着几个学生。如果自己的企业实力还不错的话，出现这种现象的很大原因是前期的宣传没有做到位。如果企业和招聘网站有合作的话，网站一般都会自动给学生发短信，还有就是能找到学校的辅导员，让辅导员在群里宣传。（最重要的：高校的就业信息网）

  ps: 招聘的需求要写清楚（专业、学历要求，职位简介），能够提供的薪酬具有竞争力的话（包括基本薪酬、各种福利、当地补贴等），也一定要写上。

2.PPT的设计。这个很重要，我从一个企业的PPT看到了这个企业的活力。有些国企或者传统的民营企业的PPT大多比较老套，不管是PPT的布局、配色显得太过随心所欲。这说明这个企业偏古板，缺乏学习的精神。

3.宣讲人。选择有亲和力、普通话标准的宣讲人。我记得有一家企业（不便透露名称）主持人不仅人帅，说话幽默风趣，让同学们对企业的好感持续上升。但是后面请上去的宣讲人讲话的风格就像传销组织头目，直接让企业的形象下滑到负数。还有一位宣讲人全程冷漠脸，一副高高在上的样子，这也会给企业减分的。并不是说这两位宣讲人的能力不行，而是在这样的场合，有些表面的工作必须做好。还有大部分企业招人的种类大概分为以下几种：技术研发类、市场运营类、职能类。如果要招技术类的，宣讲人至少达到2个人，而且必须有一个是搞技术出身的，还有一位必须了解公司的招聘需求、公司能够提供的薪酬水平、福利待遇等，这个人一般都是HR。其实最好是3个人：一个HR，一个搞技术出身的大咖，再加一个学长/学姐分享。

4.宣讲流程。  企业介绍（行业+企业）---技术优势---答疑互动。其中可以稍微加一些对同学们的建议，能够提升企业的形象。如果有预算的话，最好设置一些小礼品。

5.其他细节

（1）宣讲要准时，提前到学校踩点，宣讲的企业不乏出现跑错校区的

（2）宣讲开始之前门口要有指引的工作人员

（3）事先定好的事情要做到，千万不要忘了或者出尔反尔。

（4）不要浪费钱打印一些厚厚的宣传册，并没有太大的卵用。关键信息有就可以了，具体可参考简历的制作要求。

提醒众企业，宣讲会之于企业就如同面试之于求职者，即使我们很优秀，细节做不好，它都会出卖我们的。

暂时想到这么多，以后想起其他点再来更新。