求职者是否符合岗位招聘要求，靠的不是自己的评价，而是所呈现出的能力。最讨厌面试官问“应聘这个岗位你有何优势”之类的问题，太假、太虚。说的好是优势，说的不好是劣势。稍有不慎，便会挖个坑把自己给pass掉。所以亲们，如果你们面试被问到此类话题的时候，一定要小心再小心，万不可随便应付。

      很多事情，不以人的意志而转移，即使再不乐意，可面试官问了，咱还是得捏着鼻子回答。“有何优势”这样的问题，多在集中面试和群面中出现，其目的就是为了能将你和其它求职者进行比较。因此，答题时就必须克服背景中显示出来的任何弱点，谦虚、谨慎的凸显自我优势。

任何独一无二的优势

      有工作经验，独立处理过与应聘岗位相关的工作，受教育程度高，人脉强大……只要具有说服力的，都能成为你的个人优势。

      即使没经验又能怎样，年轻就是资本，学习就是优势。突出你踏实、肯干、认学的特点，表表决心，显现出自身可塑性，即使是应届生，也一样能在竞争中突出重围。

符合招聘要求，有能力胜任工作，也是独特优势

      既然能通过初选，进入面试阶段，那就意味着求职者基本上符合岗位招聘要求。其实，接受着相同的教育，做着雷同的工作，每个人身上“独一无二”的标签，并不多。与其绞尽脑汁的想优势，还不如就是论事，毕竟，符合岗位招聘要求，能胜任工作内容，能独立完成工作，也算是一种优势

      特别提醒：谦虚是好事，但如果回答此类问题的时候，还谨慎过头，那最后受伤的只能是你自己。面试官既然问“你有何优势”，其潜在语，就是让你做个“自我推销”。就跟卖产品的一样，营业员总是将最突出的功能说给买家，而很少自爆缺点。明贬暗褒这种虚伪的行为，在应聘中很不合时宜，往往弊大于利，适得其反。