首先，在中国企业大多以月为单位结算工资，也就是说你工作了一个月，给予你结算上一个月工资，其实当你换位思考一下，一个工资不可能提前给你支付一个月的薪水，另外也不可能每天安排专人为你结算工资成本划不来，还有不乏一些人利用公司漏洞入职辞职，所以正如上图所说心若向阳，何惧忧伤，忧伤是你的心里所想，放下即是得到，所以个人观点换位思考，实现自我。

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不管是大企业小公司，如果劳动合同上没有明确表示：压一个月工资！却实施这种做法，那就是违法！但企业又不傻，所以在签订合同时基本都明确说明：需暂压一个月工资！在这种情况下，你想说不也没辙。

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虽然说劳动法规定不得拖欠，但是我所知道的工厂员工发放工资，一般都会压半个月左右的工资。这种情况很普遍，我想应该属于一种潜规则了吧。不过还好，你不用太担心。因为几乎所有的工厂在你正常离职之后，一般都会全部给你的。

入职之前最好先了解一下工厂的历史，像小企业工厂，进去之前一定要签合同。合同上要注明工资发放时间。

如果遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。由劳动行政对用人单位进行处罚，并退还工资给你。

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在工厂打工压一个月工资，这个很正常的。虽然劳动法规定不能压工人工资，但在很多私人老板的工厂，压一个月工资真的太正常了。

就拿广东的工厂来说吧！几乎所有的工厂都是要压一个月工资的，不过到了年底，就会给你结清工资。这样做的目的，就是担心员工跳槽。

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工厂都是靠订单吃饭的，接到的订单一般都有货期，如果工厂员工的变动太大，导致不能按时出货，工厂就会面临违约的风险。所以只有压员工一个月工资，让员工能有所顾忌，不会随意跳槽，这样才能保证工厂生产线的稳定。

这是一种普遍现象，工厂公司都差不多，压10天到半个月比较多，违法不违法先不说，一般都有厂家或公司跟员工有约定或有合同，你不同意可以不做这份工作，厂家有自己的难处，没有约束力，员工随时辞职，会给厂家造成被动，双方约好以后，就不存在正常不正常了。

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现在多数公司都把扣压一个月工资作为必须执行来实施管理了，但这是不正常而且是不合逻辑的个人故意行为，也是合同法没有规定的，客观上可以说是犯法的！劳务合同法也是不容许此类个人行为。以上违法错误行为都属于不正常行为，可以找相关部门声讨诉讼！

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如果是个人工厂个人公司这种情况也比较多见，但是严格意义上来说这是违法的行为。如果你在知道这是一种不好的行为下你依然接受了这种规则，那就好好干活，他们主要的目的是怕你跳槽，干到一半觉得不顺利或者想走。

首先要跟领导好好商量这件事情，因为你最早已经默认了这个潜规则，如果谈判无果可以咨询一些免费的法律咨询电话，或者仲裁的客服电话他们都会给你很满意的答案的。

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