壮大青年人才队伍

建设旅游强乡 助推全域振兴

---在迎接省委组织部调研座谈会上的发言

南营乡党委书记  胡延卫

尊敬的梁处长，各位领导：

下午好！欢迎各位领导在百忙之中莅临南营乡调研指导工作，现在我从三个方面汇报。

一、南营乡概况

南营乡位于灵寿县西北部深山区，距县城75公里，距石家庄市110公里，距北京市和雄安新区3小时车程，西阜高速五岳寨出口是南营乡的南大门，区位优势凸显；现辖21个行政村127个自然庄10210人，其中党员844人，两委干部108人，青年人才136人；乡域面积166.5平方公里，占全县总面积的15.58%，全部为山地地形，海拔350米到2100米不等，森林覆盖率90%以上，是灵寿县母亲河慈河的发源地；抗日战争时期，是晋察冀边区的后方基地，聂荣臻元帅曾两次来到南营乡指挥战斗，抗大二分校、边区印刷局、西北战地服务团等后方机构长期在此驻扎；是灵寿县面积最大、海拔最高、生态环境最好、红色底蕴最深厚的一个乡镇；是河北省全域旅游示范乡镇创建单位。南营乡党委，严格按照县委赵书记和组织部以人才振兴、组织振兴助推乡村全面振兴的工作思路，结合南营实际，深入开展青年人才工作，助力乡域全面振兴。

二、青年人才工作概况

南营乡农村青年人才工作经历了由初创到发展逐步成熟的转变。一是人才队伍逐步发展壮大，平均年龄稳步下降。南营乡农村青年人才队伍，由初创时期的84人，增加到现在的136人，比初创时期增长了61.9%；人才队伍平均年龄由初创时期的34.6岁，降低到了现在的33.2岁。二是人才来源逐步多元化，知识水平稳步提升。初创时期，以本土留守人才为主，目前已呈现多元化人才结构格局。入库的136名青年人才中，返乡的大中专毕业生29名，占比21.3%；复退伍军人13名，占比10.1%；务工经商人员73名，占比53.7%；农村致富能手18名，占比13.2%。三是人才流向呈回流之势，人才质量稳步提高。初创时期，人才队伍中以中专为主的毕业生13名，增加到现在的大中专毕业生29名；复退伍军人由原来的8名，增加到13名；务工经商中，在外有成的返乡人员增加了33名。“山清水秀风光好，只见哥哥不见嫂”是对南营乡深山区年轻人短缺和年轻人外流严重的生动写照，南营乡现在出现的青年人返乡回流潮，前所未有的。四是人才向心力逐步增强，政治素质稳步提升。我乡的136名青年人才中，43人通过选举进入村两委班子，35人经过中心培养已经顺利发展为了中共党员，25人经中心推荐、支部研究确定为了入党积极分子和发展对象，其他人员向党组织递交了入党申请书；目前，南营乡所有村都配备了35周岁左右的青年人才干部，多数村实现了报表电子化，南营乡农村两委干部的大批次年轻化，知识化、是往届所没有过的。

三、抓青年人才工作的几点做法

一是健全组织 不拘一格选人才。在县委赵书记和组织部关怀指导下，南营乡青年人才服务中心逐步健全组织网络，分批次建立了村级青年人才服务站和青年人才联络点，明确了人员，通过站点的设置，宣传人才政策，服务人才发展。我们在车谷砣村试点成立了青年人才服务站，积极开展人才的发现选拔工作，该村青年人才由初创时期的4名，增加到了现在的8名，其中大中专以上学历3名。扩大之不发现人才的渠道，1、个人推荐 许多支部书记、年轻村干部都进行了推荐2、组织推荐、入党积极分子、预备党员按照组织推荐程序进入了人才库3、公司推荐、花溪谷、五岳绿茶合作社等经济组织也进行了推荐4、毛遂自荐 相当部分的青年人才听说了青年人才中心建设大部分主动报名。二是红色文化 多重渠道育人才。在青年人才教育过程中，我们注重红色育脑，充分利用以边区印刷局为主的红色教育资源，在青年人才中分批次开展了红色基地参观教育活动，以身边的红色历史，教育引导广大青年，树立政治意识、传承红色基因、培育家乡自豪感。2017年10月31日，我们积极响应县委号召，组织青年人才开展了“远学塞罕坝、近学车谷砣、践行愚公志”集中学习活动，广大青年人才被陈春芳劈山修路的艰苦奋斗事迹所感染；2018年7月1日，我们组织青年人才在油盆村集中开展了“走前人红色路线、看家乡如何发展”红色历史教育活动；2019年10月1日，我们在车谷砣村组织开展了“走革命路线，迎70大庆”爱国主义教育活动。通过学习教育，使广大青年人才树立起了家乡自豪感，深刻认识到典型就在我们身边，家乡就是红色基地，听党话、跟党走、感党恩。油盆村党支部书记、青年人才付海龙，在参加了两次红色教育活动后，带领村两委干部迅速启动了本村红色旧居保护工程，目前，油盆村的红色旧居已经完成加固，正在清理旧居内柴草等。1、红色教育 车轱辘驼战地后方医院、团泊口抗大二分校、油盆造币厂、木佛塔战地后方医院、槐树沟、北营人民日报旧址都是典型的鲜明的身边的教育基地。2、准党员管理 让青年人才列席参加党的三会一课，让他们深刻的体会和感悟党的组织生活。3、准干部管理 让青年人才参加村内事物的管理，在村务中去接近群众、了解群众、感悟和掌握党的农村政策三是严格措施 规行矩步管人才。南营乡党委对青年人才队伍在党员评议、民主测评、任务考验的基础上，实行动态化奖惩管理。1、测评考核 一方面是思想的观念的考核 另一方面是够工作任务的考核有全体党员对青年人才进行测评 2、严厉惩处 对多次考核不合格或者不能正常完成工作任务的取消青年人才资格 2019年4月，由于两名青年人才的不当言行，经乡党委研究后，清理出了青年人才队伍，一人免去了支部委员职务，另一人取消了入党积极分子资格。3、及时奖励我们对表现突出的青年人才及时进行荣誉等奖励。车谷砣村村委会主任、青年人才聂金平，坚决服从组织领导，在旅游开发、村民搬迁等工作中，任劳任怨、冲锋在前，为村庄发展作出了很大工作，被乡党委评为优秀青年人才，并经乡党委同意，兼任了车谷砣村青年人才服务站站长职务。3四是急难险重 大浪淘沙重用人才。我乡青年人才在经受住了护林防火、旅发大会、防汛抗洪，疫情防控等重大急难险重任务的考验。在疫情防控工作中，我乡组建了以青年人才为主力的应急小分队，各村青年人才冲锋在前，担负起了疫情防控重任。团泊口村党支部书记、青年人才谷海涛，大年初一，组织本村青年人才和年轻党员，成立了应急小分队，设立了南营乡第一个疫情防控检查站，并亲自带队站岗执勤，严守南营乡南大门，守护村民生命安全，为南营乡的疫情防控工作，特别是车谷砣沟域的疫情防控工作，作出了特殊贡献。疾风知劲草、烈火见真金经过几次急难险重任务的考验证明我们的青年人才队伍在关键的时候拉的出、顶的上、靠得住是乡村振兴的中坚力量。

目前，我乡的农村青年人才，政治上逐渐成熟，业务上逐渐精进，情怀上逐渐深厚，形成了“人人尽其才，才能尽其用，用能尽其长”的良好人才格局，纷纷以全国人大代表陈春芳同志为榜样，学习发扬新时代“新愚公”精神，为家乡奋斗，为乡亲创业，为振兴助力，为党旗添彩，在全乡范围内形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

相信，在县委和组织部坚强领导下，南营乡青年人才工作定能高质发展，更上层楼。为南营乡“建设灵寿西北重镇、打造全国旅游之乡”的基本目标贡献力量。

我的汇报完毕，不妥之处，还望批评指正，谢谢大家！