侯培雄

（2024年12月24日）

同志们：

今天召开“九闳接龙、寻爱回家”推进会。刚才，团委汇报了“九闳接龙、寻爱回家”活动启动以来的工作进展情况，乔树生也谈了最近个人的工作进展，“九闳接龙”工作组宣读了《倡议书》。我们又听了乔书生的发言，从发言中不难看到他殷切的希望 ，期待的眼光，加深了时不我待紧迫感，全心投入工作的责任感。通过会议，大家更加明确了工作目标和意义，理清了工作思路，加深了工作责任，可以说措施更加得力、方法更加对头，只要我们坚信“方法远比困难多”的道理，寻爱回家的目标一定会在不远的将来、在我们的手中实现。

今天我们召开推进会，可以说具有十分重要的意义。一是能力的提升、知识的跨越。我们大都从事管理和技术工作，而寻亲是社会工作，大家不熟悉、不了解可以理解，但不学习、不钻研却不能认可，需要大家保持小学生的虚心。二是爱心的奉献、信心的坚守。爱心是动力、信心是恒力，没有爱心干不好，没有信心干不长。这项工作可能是希望一次又一次的破灭，一次又一次的失败。但只有爱心比友谊重，信心比黄金贵，总有一天会将希望变为现实。三是科技的应用，组织的协调。寻亲需要网络、DNA技术等制成，运用的是尖端科技，需要社会、组织、公民的参与和联合，不是一人一个组织所能胜任的，需要开放的胸怀和开放的思维。四是义务的奉献，责任的升华。不仅是义务，更是责任。能够参与此项工作，都是在战胜自我过程中的思想和理想的升华，也许今天你还没有意识到什么，但随着时间的推移和最后希望的实现，作为其中一员，你会感到自豪和骄傲，都会认为我们现在从事的是一项崇高而又伟大的活动，意义伟大、影响深远。

为了进一步推进工作进展，我再强调以下几点意见。

一、找准破解难题的方向

问题是时代的声音，社会发展的过程是不断发现时代问题、解决时代问题的过程。总书记多次强调，“历史总是在不断解决问题中前进的”，要“真研究问题、研究真问题”，“把解决实际问题作为打开工作局面的突破口”。强调干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。当前，部分干部观大势、谋大事存在不足。唯有提高政治站位，才能增强大局意识、全局观念，才能从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作。我们站在全局和战略的高度想问题、办事情、作斗争，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深学笃用新时代中国特色社会主义思想，不断从党的创新理论中明方向、学方法、增智慧，不断丰富实践“知识库”、提升拔节“能力值”，切实解决本领恐慌的问题。当下，“九闳接龙、寻爱回家”是我们遇到的一个大难题，解决难题的过程正是锻炼、提高的过程，是解决本领恐慌的一剂良药。

二、提升破解难题的动力

改革是破解难题的关键一招，创新是解决难题的重要方法，落实是解决难题的根本途径，实践是解决难题的唯一标准。“九闳接龙、寻爱回家”同其他工作一样，要在创新中谋突破、在攻坚上求实效。发挥年轻人有冲劲、有闯劲、有干劲的优势，聚焦办成事、办大事、办难事的工作方向和主攻目标，以敢为人先、敢闯敢试的勇气抓落实抓深化。聚焦以数字赋能新质生产力，精准对接社会公益组织，以科技创新、技术创新引领工作开展。聚焦凝聚全体职工、公益爱好者的力量，加快补链强链延链扩链，发挥主战场主阵地作用。聚焦增强整体性协同性实效性，强化统筹调度、激励约束、闭环落实，力争取得更多“首创性”“差别化”的标志性成果，确保活动圆满成功。

三、完善破解难题的举措

思路决定出路，方法决定成效。年轻人思路活、点子多，是整项工作的探路先锋，但也容易出现工作路径把握不全的问题。既要埋头拉车，又要抬头看路，从党中央决策部署中找政策、找举措，结合实际做好前瞻性研判、全局性思考、稳定性推进。既要从群众中来，又要到群众中去，敢于瞄着问题去、迎着问题上，对遇到的新问题分门别类建好清单、逐项落实。既要上下贯通，又要左顾右盼，深入学习新理念、新技术、新机制，积极利用社会公益组织，不断开辟新动能、新优势。

四、凝聚破解难题的合力

总书记强调，年轻干部要提高抓落实能力。我们必须直面部分工作落实不好的问题，建立清单化推进、闭环化落实、制度化激励体系，确保最大限度调动各方主观能动性、团队凝聚力。坚持目标导向，建立目标体系、工作体系、政策体系、评价体系“四个体系”清单，推动工作可量化、可鉴别。注重闭环落实，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，定人、定时、定标、定责打表推进工作并常态化开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。充分发挥考核正向激励作用，动态、立体、全面掌握小组成员履职情况，真正心无旁骛干事业、一心一意谋发展。

五、灵活破解难题的方法

方法总比困难多，必须坚持好的方法。

1、领导再加强。该项工作由翟勇书记挂帅，要加强领导、加大督导、全面协调，不断把工作抓得更实、更紧、更具有把握性，更有成效。

2、责任再明确。要对主要成员进行分工，避免一窝蜂浪费人力物力、一些环节和方面又有遗漏。每个人负责哪个区域、哪项工作都要清清楚楚，干什么、怎么干都要明明白白。兼职秘书要统筹协调，做好制度建立、资料归档等工作；信息员要掌握国家有关信息、政策，及时加以指导；联系员要及时与职工联系，互相通报信息。

3、制度再完善。要建立健全一系列的工作制度，保证工作落实到位。比如每周调度制度、每月督导制度、年度总结制度，重要信息汇报制度、重大工作取得进展制度、定期通报工作进展制度、工作大事记、各项活动组织制度、工作人员管理制度等等，都要不断建立和完善。

4、内容再丰富。工作和活动不仅要有形式，更要有内容。应该做一面旗帜，所有大型活动有旗帜引领；团青的红马甲应该印有“九闳接龙、寻爱回家”的标识，主动向有关领导解释；矿组织的有关活动，志愿者要现场宣传，要体现出活动的主题。只要没有明确的拒绝要求，都要想法设法把活动参与进去。建立微信工作群，做到信息共享。创新工作室的一张图要解释清楚，各项资料齐全，通过查看，便知全部工作。

5、人员再扩大。众人拾柴火焰高，以团组织为主，应该向全矿职工下发倡议书，把有意愿、爱奉献，有爱心、善交往的职工甚至家属、社会人员全部吸纳进来。从组织来讲，工会和团青向来不分家，两级工会组织、支部书记都是依靠的对象，都是积极分子，都应该在“九闳接龙、寻爱回家”活动中有舞台、当主角。

6、资金再充实。必要的经费是成功的基本条件，在党务经费、团费、工会费用等方面在政策范围内给予大力支持，也可以在党员、团员和干部中组织一次募捐。

7、考核再严肃。“九闳接龙、寻爱回家”组织尽管是公益组织，但绝不是散乱的组合，而是高度统一的整体；不是差强人意的“拉郎配”，而是目标明确的组织；不是工作漫无边际的组织，而是有着严肃的纪律要求；不是可干可不干的义务，而有着必须奉献的责任。只有严肃考核，才能激发动力。好的坏的要标明、差的优的要区分，奖优罚劣永远是激励的手段。

六、抓实破解难题的机遇

“九闳接龙、寻爱回家”既是难题、更是机遇。善于发现机遇、把握机遇、用好机遇，在尊重客观规律的前提下主动作为，是历史主动精神的重要体现。“历史发展有其规律，但人在其中不是完全消极被动的”。机会总是留给有准备的人。机遇来了，能不能抓得住、用得好，首先要看自身是不是过得硬。我们常怀“本领恐慌”，增强学习自觉，永葆学习的挤劲、钻劲和韧劲，在学习中实践，在实践中学习，强理论素养、填知识空白、补素质短板，不断涵养识变之智、精研应变之方、激发求变之勇，牢牢掌握发展的主动权。

机遇不会自动降临到我们头上，更不会自动转化为发展成果，消极等待不是成事之法，碌碌无为只会坐失良机。“来而不可失者，时也；蹈而不可失者，机也”。事在人为、业由人创，充分发挥人的主观能动性是事业发展的关键所在。把握机遇，就要突出问题导向，聚焦解决实际问题务实功、出实招、求实效，把解决问题的过程变成破局开路、不断提升的过程；就要坚持守正创新，走正道、行大道，闯新路、开新局，勇做改革创新的弄潮儿；就要敢于斗争、善于斗争，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，在风雨洗礼中练胆魄、磨意志、长才干、建功业。

大道至简，实干为要。正确面对难题、牢牢把握机遇，归根结底要靠真抓实干。坚持求真务实，分清轻重缓急，既有干事的热情，又有冷静的头脑，努力做到“审大小而图之，酌缓急而布之”。对当务之急，雷厉风行、紧抓快办，鼓舞“不破楼兰终不还”的干劲，跑出干事创业的加速度。对长期任务，保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，铆足“咬定青山不放松”的韧劲，画好稳扎稳打的工笔画。“遵道而行，但到半途须努力；会心不远，要登绝顶莫辞劳”。前进道路不可能一马平川，但路走对了，又何惧山高路远！我们生逢伟大时代，更当志存高远、踔厉奋发，以不懈奋斗践行初心使命，努力干一番无愧于党和人民的事业。