2018年，单位向新疆劳务输出，几名职工负责火药库安保工作。

当时有一位家庭条件较差的人，单位为了照顾，作为临时工进行劳务输出，期间工作时间15个月。在15个月的工作过程中，保存了签到表、工资卡流水等许多证据。回来后，就开始申诉，告单位违反《劳动法》，并要求赔偿。

单位的原领导很是诧异，怎么上演农夫与蛇的故事。但诧异之后，还应该思考，为什么当初安排临时用工时，没有与对方签订临时用工协议，为什么在没有签订临时用工协议时正好用了一年多的时间？只能是自己的疏忽造成法律的漏洞。而对方从雇用开始，处心积虑地利用我们的疏忽和麻痹。

教训深刻，办理任何事情，首先应该考虑的是否符合法律制度要求，不该仅是图方便。一些佐证材料不能自圆其说，事态发展对单位不利。