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22地都调整最低工资了,你还不快用这3招助你升职加薪?

(2019-01-02 17:13:32)
标签:

职场

薪资待遇

升职加薪

教育

你好2019

分类: 职场

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升职加薪一直都是所有职场人日思夜想的目标,然而为什么许许多多当初同一所大学一起毕业的人,工作几年之后境遇却各不一样呢?毕业几年,有的人在职场里一步一个脚印,升职加薪顺风顺水,而有的人却几经辗转,最后还是原地踏步?

最近,22个地区都上调了最低工资,而你的工资增加了吗?还没加薪也没关系,今天就为大家出出主意,希望能够帮助各位职场人早日有所收获。

 

一、想加薪,首先得知道“薪”在哪

 

“薪”主要来源于三个方面——工资、提成和奖金,而其中的绝大部分又来源于工资。

每一个职场人所处的职业环境都各不相同,公务员、国企、事业单位、外企、名企、创业公司……不同的公司和单位都有不同的薪酬体系。一般而言,工资与岗位类别、职位等级相关。那么,想要加薪,就需要先问自己这几个问题

1. 你知道或者你有能力知道你们公司不同的岗位、不同职位的薪资状况吗?

2. 你是否知道如果你想从一个普通的职员上升到经理、总监需要具备哪些资历?

3. 除了工资之外,你们公司有哪些分成制度与奖金政策呢?

 

只有先搞清楚游戏规则,我们才能有的放矢,见兔撒鹰。所以在这里,先给各位想要加薪的职场人说三个可以提高收入的建议:

1. 申请转岗,在自己感兴趣的岗位中选收入与成长性最高的那个。不同岗位之间薪资待遇各不相同,从个例来看,销售的收入肯定是远远大于客服的;餐厅的服务员与厨师也具有不同的职业成长性。选岗位的时候不要只看眼前不同岗位的收入,更要看三五年之后哪一岗位的成长性最高。据说,百分之八十的企业老总都是来自销售与财务。然后老生常谈的就是一定要选自己感兴趣的工作,事情不会做可以学,但是如果工作让自己觉得煎熬,那就很难改善了。想象一下,让一个内向不爱说话的人去当销售打电话,产品卖不出去不说,这个内向的人自己也会饱受挫折。毕竟,知识与技能可以后天学习,而天赋性格却不易改变。

2. 弄清晋升机制,多跟老同志取取经。有的单位晋升的机制在规章制度里写得清清楚楚明明白白,比如老师需要评职称,工作年限达到多少就能升职等等,这是其一。其二,各位职场人大家先想一想,为什么有些同事达到了这些规章制度上的硬性标准却没能成功升职呢?那些能够顺利成功升职的同事又是因为什么原因最终能够顺利升职呢?所以,多想想跟老同志们聊天吃饭,有机会多虚心取经,了解一下升职加薪除了需要规定上要求的“硬指标”,还需要哪些隐性的“软实力”。

3. 帮助你的直属领导升职,你才有机会。很多职场人都以为,只要自己做好了,那么升职加薪便不在话下。殊不知资源是有限的,高中的政治课本里也教过“个体利益与集体利益是相互统一的”。只有你的直属领导先升上去,你才有机会。

 

二、你有价值,才是硬道理

 

公司招人,是为了给公司创造价值,然后“按劳分配”。那么,你现在能给你的公司带来多少价值,你值多少钱?为了提高我们自身的价值,霸王君在此也给大家提供几点建议。

1. 学习专业技能,高效完成份内的事。什么叫专业技能?你用的着的技能都叫专业技能,大到谈判、销售,小至Word、PPT,只要是你现在的工作用的上的技能,都值得学,都需要学。当然,我们并不没有必要都学到专家的水平,但一个会用Excel收集整理数据的人跟一个只会用笔和纸记录数据的人工作效率不可同日而语。现在的网课、书籍很多,上网搜索就能查到,另外还可以向公司内有经验的人学习,虚心请教,一能拉近同事关系,而能提升自己,何乐不为?记得要请人吃饭噢!

2. 假设你是领导,锻炼管理能力。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵,但如果士兵永远思考的只是如何在战场上保住自己的性命,那么将永远不可能成为将军。职场人也一样,只有先假设自己是领导,锻炼自己的管理能力,才能在真正有机会的时候展现自己。机会不是先给了你才让你试试能不能胜任。那么怎么锻炼?最主要的就是观察和记录。同样一件事,观察一下自己是怎么想的、同事是怎么想的、领导又是怎么想的,以及分析大家为什么这样想。这样训练一段时间后,你的思维与洞察能力将发生巨大的变化。

3. 站在公司的视角看问题。上面我们已经提到过——个体利益与集体利益是相互统一的。只有公司能挣到钱,大家才能分到钱。更主要的是,当你习惯于用公司的视角看待问题的时候,你也就具备了挣大钱的基础。那怎么才能具备公司视角呢?简而言之可以时常思考这几个问题:公司的愿景是什么,能够给社会带来什么价值?公司的竞争对手有哪些,他们都在干什么?公司现在是靠什么存活的,如何才能持续的更好的存活下去?

 

好的,以上,就是今天跟大家分享的有关如何升职加薪的思考。总结一下。

一、想加薪,首先得知道“薪”在哪:

1. 申请转岗,在自己感兴趣的岗位中选收入与成长性最高的那个。

2. 弄清晋升机制,多跟老同志取取经。

3. 帮助你的直属领导升职,你才有机会。

 

二、你有价值,才是硬道理

1. 学习专业技能,高效完成份内的事。

2. 假设你是领导,锻炼管理能力。

3. 站在公司的视角看问题。

 

更多内容,我们之后逐步深入跟大家继续分享。祝大家早日走上人生颠覆,迎娶白富美,搞定高富帅。

 

——END——

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