当下，报考公务员的人数只增不减，在公务员这个岗位，人数越多，管理层出现的问题就逐渐暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职级这一条道路，这样的管理方式在很大程度上决定着公务员的工资待遇，如果职级不高，工资待遇就会影响很大。

提高基层公务员的福利待遇

公务员职级分类改革后，也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一，这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然就打开了。

公务员的这些福利待遇的变化，会刺激在这个系统中养老的一部分人，也会激发实干派的进取精神，因为只有管理到位了，才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为，只有自己的业务能力上升了，待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是，能为百姓提供更好的公共服务了。

公务员试用期工资标准

新录用国家公务员试用期间的工资由试用期临时工资、职务(岗位)补贴和其他福利补贴组成。试用期临时工资根据本人学历和工作年限的不同，确定为每月474元至792元之间，其中工作年限在4年以下的(含应届大中专毕业生)，临时工资标准为：大专474元，本科499元，双学士及研究生班毕业530元，硕士研究生570元，博士研究生635元。其职务(岗位)补贴和其他补贴按国家和省的有关规定执行。

新录用国家公务员试用期满经考核合格后实行职级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分组成。基础工资统一为每人每月230元，工龄工资每工作一年按1元发给，职务工资和级别工资根据本人的具体情况确定：对于原有一定工作经历的人员，试用期满后根据其所任职务、比照本单位同等条件人员重新确定;直接从各类学校毕业生中录用的人员按确定的职务、级别领取相应工资，未确定职务前的职务工资和级别工资按本人的学历层次确定。