在印度，有关饮酒的法律法规是一个复杂的问题，各邦有各自的规定。

2018年6月17日夜间，OPPO印度公司的一名中国员工因饮酒而被印度比哈尔邦警方逮捕。自2016年比哈尔邦政府颁布严格禁酒令后，在比哈尔邦，饮酒或持酒行为成为一项不可保释的罪行，最高可判处10年监禁。事后OPPO公司声明，OPPO在印度的商业活动完全遵守本土法律，OPPO员工的一些行为属于私人行为。这一事件折射出中国企业在“走出去”过程中面临的合规风险。

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中国企业“走出去”遇到的“坑”

如今，除了OPPO，众多民营企业，如华为，绿叶制药，阿里巴巴，纷纷走出国门，大力拓展海外市场。法制日报社中国公司法务研究院和律商联讯在第七届中国公司法务年会上发布了《2017-2018中国企业“走出去”调研报告》，这份报告总结了中国企业“走出去”可能遭遇到的几种风险：

第一，东道国或东道国政府相关风险。遇到过相关风险的企业中，东道国法律不健全、外国投资者受法律保护程度不足、产生争议后得不到救济的风险被企业提及最多，央企、国企中40%以上曾遭遇该风险。

第二，东道国政府审查风险。企业遇到的较多审查是东道国政府的环保审查和反垄断审查。

第三，市场风险。大部分企业都遇到外汇限制的市场风险，比例达80%以上。

第四，用工风险。61%的企业出现过个别劳资纠纷，其中央企、国企该特征较为突出。

第五，税务风险。对于曾遇到相关争议或问题的企业，不当的税务披露，如在税务稽查时未正确披露信息，导致多缴税款或受到税务机关的处罚是被提及最多的。

第六，知识产权争议。

第七，合同风险。六成以上受访企业表示，在涉外合同中遇到适用法律问题和争议解决问题，其中适用法律问题尤其突出。

和OPPO印度的遭遇一样，中国设备制造商格力电器集团也曾在海外违反东道国的法律。2016年，格力支付由美国消费品安全委员会（CPSC）开出的1,545万美元罚单，原因是根据美国联邦法律，格力股份有限公司及旗下子公司“没有在规定的时间里向CPSC报告在其销售的13个子品牌的除湿器存在产品缺陷和引发重大伤害的风险”。格力集团表示，出现此事件，关键在于格力集团对美国法律缺少深入了解，并非故意违反当地法律。

OPPO和格力的遭遇反映出中国企业的合规意识较为薄弱，这大大增加了中国企业“走出去”的成本和风险，影响企业的雇主品牌。杭州娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后曾对企业“走出去”提出了建议，他认为随着“走出去”的企业越来越多，中国企业“走出去”应抱着合作共赢的目的，跟当地政府搞好关系，光政府说了不算，中国企业“走出去”还要遵守当地的法律和风俗。由此可见，合规经营是企业跨文化管理中的重中之重。

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了解游戏规则

“合规”一词是由英文“compliance”翻译而来。企业合规最初是仅属于法律、财务部门的热门词汇，现已逐渐成为人力资源、生产等各个部门的新关注点。

在《合规——全球公司的可持续发展》一书里，认为“合规”包含三层含义：（1）遵守法规，即公司总部所在国和经营所在国的法律法规及监督规定；（2）遵守规制，即企业内部规章，包括企业的商业行为准则；（3）遵守规范，即职业操守和道德规范等。合规有狭义和广义之分，广义的合规泛指企业在经营活动包括全流程各个环节中合规，狭义的合规则聚焦在反对各种形式的商业腐败。强化合规是一个企业走向规范经营的系统化过程。

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