你工作兢兢业业，却始终得不到晋升？

你为人勤恳务实，却总是得不到信任？

作为一名职场人士，如果你还有着以下这五种“学生思维”，那么很可能你努力了多年，都无法获得想象中的回报。

我每天都在熬夜加班，

为什么工作还是无法让老板满意？

工作结果的好坏和加班时间长短并不成正比。真正的努力不是比谁加的班多，不是比谁进行的项目多，而是看你有没有花心思去找到合适的方法，全身心地投入去做一件事，多思考多总结。

如果你只是盲目地工作，单纯地消耗时间，加班再多也是一无所获。在领导眼里，这不仅不值得称赞，还是你工作效率低下，能力不足的表现。

我只要把自己的工作做好就可以了。

职场不是校园，并不是学业成绩好就能得到认可，尤其当你的职位越来越高时，你会发现专业技能的重要性开始减弱，取而代之的是软实力，比如你的沟通能力、你的人脉圈。所以，如果想要走的更远，你应该花点心思去拓展人脉、提升沟通能力、培养创新思维。

另一方面，职场讲究的更多是团队合作。比起孤军奋战，团队合作才能从容应对各种变化和挑战，达到理想的成绩。所以，除了完成自己的本职工作，还应该关注团队成员的成长，这样才能让你的个人价值最大化。

我还没有准备好，

这个机会先让给别人吧！

很多职场新人在遇到超出自己能力范围的事情的时候，都会选择推脱，表示自己还没有准备好，等自己回去提升一下这方面的能力，下次有机会了再展现自我。但是，机会有时候就只有一次，错过了这一次，你可能再也得不到锻炼自己、展现自己的机会了。

“责任有多大，你的能力就会有多大。”如果你能逼自己一把，勇敢地踏出那一步，你会惊喜的发现，其实那些你认为超出你能力范围的事，也是可以完成的，而那时的你则会对自己的能力范围有一个新的认知。当你有了责任、有了目标、你就会变得强大，而不是自己强大了再做某事。

我这个不会，

等等问一下同事吧！

这叫“伸手党”意识。每当遇到问题，不思考不搜索，只想通过其他同事直接获得某个问题的解答。一方面会给同事带去不好的印象，另一方面你解决问题的经验是始终来自于他人，你永远无法有所收获，再次遇到此类问题，你还是不会解决。

老板还没有布置任务，

我现在要干嘛呢？

当你刚刚入职的时候，也许领导还会像学校里的老师一样给你分配任务，甚至还有些无微不至的关怀，耐心地告诉你一些工作技巧。但是如果你在工作了半年以后还是每天都等着领导布置任务，那你就危险了。

领导需要的是一个能够自主地担起责任，把事情做好，主动给他汇报工作的员工，而不是一个每天都需要他花费大量精力去拉扯才能长大的员工。所以，在工作中，你需要找准目标、主动出击、挑战自己、行事果断，然后不断地提升自己、永远保持激情，这样才能脱颖而出，得到老板的赏识。

职场的竞争是残酷的，只有能够给公司创造价值的人才能得到领导的重视、同事的尊重。这些“学生思维”也许可以让你在职场上感觉到舒适自在，但是它们也能让你停滞不前。

不同的场合有不同的游戏规则。既然走上了职场，你就需要摆脱“学生思维”的桎梏，否则再努力也无法取得游戏的胜利。

想在职场上绽放自己？