近来身边的很多同事们在谈论敬业精神和奋斗精神，抱着虚心的态度，去百度查了这两个词的解释，同时也查看了部分企业的招聘信息对这两个精神的需求。然后将自己的感受和想法写了下来，不一定正确，纯属个人的学习行为。

一、敬业精神：

1. 专心致力于学业或工作。

2. 有强烈的事业心和责任感。

3. 锲而不舍的勤奋和努力。

4. 以上三条的有机结合，即为敬业精神。

解读：

企业对所有员工的基本要求：敬业。

一般具体表现为工作认真、态度端正、能吃苦耐劳。企业认为具备敬业精神的员工，可以提升工作效率，降低管理成本，具有较大的可能性在未来可以帮助企业提升销量和利润。所以，具备敬业精神或部分敬业精神的员工更容易得到企业的欢迎和重用。如果完全不具备敬业精神（工作不认真，态度不端正，拈轻怕重），任何一个企业都是不欢迎、不接受以及不招聘这样的员工的。

二、奋斗精神：

是指为达到一定目的（创造成果）而努力干，为达成目标去战胜各种困难的精神（哪怕这个过程会充满压力、痛苦、挫折）。

解读：

企业对管理层以及部分核心员工的基本要求，也是对所有员工的请求：奋斗。

主要体现在拥有大局观和抗干扰抓本质的能力，时时清晰企业的大机会所在，紧紧抓住大机会、围绕着大机会来开展自己以及所属部门或下属们的工作，为企业创造外部成果而奋斗。在这个过程中可能会受到来自外部的各种困难和阻碍，也有来自内部的质疑和指责，甚至有时会怀疑自身，但是具备奋斗精神的人往往都会排除万难，各种险阻，不达创造外部成果的目的誓不罢休。

三、敬业精神和奋斗精神的区别

敬业精神可以更大概率地把事情做好做对做正确，员工们需要具备敬业精神来确保自己的工作富有成效。

奋斗精神可以更大概率地创造成果，时时清晰要做什么事，管理者和核心员工要具备奋斗精神来管理好工作的方向。

员工们要具备敬业精神是基本要求，在此基础上，如果同时具备奋斗精神则更好，既可以认真工作，还可以达到有效地（即围绕着成果来进行）认真工作。

员工们如果不具备敬业精神，但是具备奋斗精神，这时需要非常非常警惕！因为非常容易出现每个人都清楚大方向，但将方向落地的执行力会变差，甚至是出现人人喊口号，却无人做实事的情况。

综合以上的分析，我个人认为一个健康的企业，就应该是所有的人都具备敬业精神，同时一部分人（至少高层和管理层以及核心员工）具备奋斗精神，这样才能形成强大的战斗力，为创造外部成果而奋斗和努力。