西部商学院与法国南特高等商学院联合打造的企业家学者项目（DBA），旨在培养具有进取精神和使命感的行业领军人物，培养学生的系统性和批判性思辩能力、严谨细致的科研能力，能直击问题本质，引领行业变革。

DBA项目自2015年成立以来，已经成功培养了140余名企业家学者，其中78名已顺利取得DBA博士学位，他们中无数人成为了行业引领者和新商业文明的践行者。

我们在西商十年之际推出的专栏——企业家学者项目（DBA）人物特辑，已分享了八篇优秀毕业生的博士论文。本期我们即将分享的是重庆浪尖渝力科技有限公司总经理、2018级DBA徐清明的个人感悟及其毕业论文——《创业者身份眷念、工作投入和职业成功关系研究——基于无能指控和职业指导的双调节作用》。

我要深深感谢我的导师Paul McDonagh老师、姚星老师和陈扬老师，三位老师为人谦和，平易近人。在论文的选题，搜集资料和写作阶段，导师都倾注了极大的关怀和鼓励。我还要感谢西部商学院其他的老师，正是因为有了他们严格，无私，高质量的教导，我才能在这几年的DBA学习过程中汲取专业知识和迅速提升能力；感谢我的班主任刘云绮老师这几年来对我的关心、帮助与支持；同时也感谢这三年来与我互勉互励的诸位同学，我们始终拥有一个良好的生活环境和一个积极向上的学习氛围，能在这样一个团队中度过，是我极大的荣幸。最后，我要感谢参与我论文评审和答辩的各位老师，他们给了我一个审视几年来学习成果的机会，让我能够明确今后的发展方向，他们对我的帮助是一笔无价的财富。我将在今后的工作、学习中加倍努力，以期能够取得更多成果回报他们，回报社会。

2018年我带着梦想、雄心、好奇和焦虑开始了DBA的旅程，DBA的学习和研究过程使我静下心来专注当下，深入思考，我学会了平衡我的三个世界——商业、学术和社交，加深了对公司治理的了解，跳脱以往惯性的思维圈，把知识和经验归类，将碎片化的思考升级成系统化的思考，最终形成一套与时俱进的管理模型。通过学习我提高了自己的领导能力，之后我将利用一切机会与政府决策者、投资者和企业家合作，开展有意义的研究并传播研究成果。

创新创业对个人、组织乃至国家发展有重要的意义，它能够为企业发展带来新活力与动力，为国家经济发展带来新的增长点。然而，受疫情影响，当前中国经济面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱的压力。在这种经济形势下，许多企业迎来了破产清算、注销企业的结局，创办企业的群体也成为了创业失败者。在创业研究领域，大部分研究者探索了创业失败的原因、创业失败后行为意愿。但对于创业失败个体，在选择再创业或新进入职场之后，其行为结果未能得到广泛关注。而成功，是人人向往的结果，对于创业失败者而言，对成功的渴望或将更加强烈。本研究认为对创业失败的个体，如何取得职业成功进行深入地、系统性的思考是非常必要的。通过对创业者身份眷念、职业成功的文献梳理，研究发现现有研究鲜少有研究者关注到放弃身份眷念这一个体心理现象。创业失败的个体在遭遇创业失败的打击之后，在工作中会产生对创业者身份的幻想，这被研究者称之为放弃身份眷念，在本研究中也被称之为创业者身份眷念。然而，创业者身份眷念如何影响个体职业成功，是本研究重点探讨的问题。

基于此，本研究以自我决定理论为理论基础，选取创业者身份眷念、职业成功、工作投入、职业指导、无能指控作为研究变量，构建了创业者身份眷念与职业成功之间的影响路径模型，力图回答以下问题：（1）创业失败的个体在重新步入职场之后，个体心理会发生何种变化？（2）个体心理的变化将如何影响职业成功，其内在机制和研究路径是怎样的？（3）工作投入在创业者身份眷念和职业成功之间起着何种作用？（4）职业指导和无能指控如何调节创业者身份眷念对职业成功的影响？

本研究采用了自我决定理论，深入研究创业失败背景下，创业失败者在重新进入职场后，个体创业者身份的眷念对职业成功的内在影响机制。并且在创业者身份眷念和职业成功之间，引入工作投入作为中介变量，引入职业指导和无能指控作为调节变量展开实证研究，扩展了创业失败、工作投入与职业成功的研究。本研究也试图在理论研究视角、研究内容方面实现以下内容的创新：

在研究视角方面，本研究探索了创业失败后个体选择回归职场这一动态职业环境下，个体的创业者身份眷念对职业成功的影响机制，有利于扩展职业成功的研究视角。同时，本研究考虑了在动态职业环境下，工作投入这一内在因素以及无能指控、职业指导两个外在因素对职业成功的影响。过往职业成功影响研究中，从个人层面、组织层面探索了个人心理、个人特征对职业成功的影响。对于变动的职场环境，个体从一个职业环境转变到另一个职业环境，个体心理、个体行为也会产生变化，这一变化会对企业经营产生影响。在本研究中，创业者创业失败，而后选择再次进入职场也被视为一种职业变动，但这种变动相较于组织结构变动、岗位转换、晋升这类职业变动而言，是更为负面的，个体感知到的落差感更大。因此，本研究探索在动态的职业环境下，职业成功的内在机制是对职业成功研究视角的创新。

在研究内容方面，本研究探索了创业失败者选择进入职场后其职业成功方面的表现，是对创业失败研究的延伸。大多数针对创业失败的研究关注了创业者创业失败的原因分析以及创业失败者后续的选择，包括选择重新创业和重新进入职场[8]。而对于重新进入职场的研究中，更多关注重新创业的意愿。然而，重新进入职场的个体，其心理或行为会如何影响职业成功，是值得探索的问题。创业者身份眷恋是创业者重新进入职场后，个体会产生的心理状态。本研究将揭示这一情景下，创业者身份眷恋如何影响其职业成功，通过寻找打开职业成功之门的密钥，解释了创业者身份眷恋如何通过影响工作投入影响职业成功，而来自团队成员的职业指导和无能指控将如何调控这一关系。

理论意义：

（1）研究创业失败后重新步入职场后的心理和行为表现，拓宽了创业失败的研究视角。过去关于创业失败的研究主要集中于创业失败后对创业失败原因的分析、创业失败修复、创业失败经验学习以及创业失败后再创业行为意愿的研究。与再创业意愿相反，本研究将探索创业失败个体在重新进入职场之后，对个体存在何种心理和行为。创业者身份眷念是个体在进入新职场中，由于在新职场环境个体可能表现出不适应，从而更可能产生对过去身份的思考，从而个体拥有更少的精力在完成工作任务中。本研究以创业失败的创业者新进入职场中工作为研究背景，是创业失败研究视角的创新。

（2）引入创业者身份眷念概念，突出工作投入的重要性。本研究将创业者身份眷念的概念作为自变量，探索个体在当前工作环境下对幻想拥有过去身份的心理活动，这种心理活动与个体晋升或工作满意度之间的关系。随着市场经济体制的诞生，职场中竞争环境进一步加剧，个体取得职业成功的途径无法像过去一般依靠个体与领导者之间的关系资源获得升职或加薪。在中国当前的组织情境下要获得职业成功，需要员工更加深入地投入到工作中，从而更好地获得职业成功。本研究在创业失败个体重回职场工作的研究背景下，研究工作投入的中介作用，进一步突出工作投入在职场中的重要性。

（3）从动态视角探索职业成功，丰富了职业成功的影响因素研究框架。一方面，在本研究情境下，过去对职业成功的研究主要是在个体职业区域稳定的情况下进行的，对于创业失败者进入新企业工作这一环境变更，且变更前后工作环境存在巨大差异的情况下，个体如何取得职业成功是不清晰的。因此本研究通过创业者身份眷念对职业成功的影响机制将进一步丰富职业成功的研究框架。另一方面，本研究将职业指导和无能指控作为组织环境影响因素，以此作为调节变量，丰富职业成功的影响因素研究。

实践意义：

对于政府单位而言，本研究有助于创建创业风险救助机制。当前政策主要关注于制定各种激励政策鼓励创新创业，例如通过减少税收、加大扶持力度。但是在对创业失败的风险应对政策方面缺乏关注。在过去对于创业失败的研究中，大多研究者研究了个体的再创业意愿的影响因素，尽管有部分创业者会通过积极地学习创业失败的经验，从而东山再起。但现实情况下，许多创业者个体会因为害怕再次失败选择不再创业。选择重回职场的个体，可能因为工作与过去身份不匹配、缺乏自主决策权利，职业晋升达到瓶颈，难以全身心地投入到工作状态中。毫无疑问，这种状态对于重新再就业的创业者而言是非常不好地。因此本研究将通过在再就业研究背景下，揭露创业失败者新进入职场后的心理状态和遭遇的困境，这种困境可能阻碍新进创业者的创业选择。因此在鼓励全民创业的同时，为营造良好的创业者环境，加大对创业失败的扶持力度，鼓励有条件的地方探索建立创业风险救助机制也就显得尤为必要。创业失败救助机制一方面能够降低创业失败风险，弥补创业失败的损失；另一方面能够结合现有鼓励政策，进一步提升创业者的积极性。

对企业组织而言，有利于创新人力资源的开发方式。职业成功是企业人力资源开发成功的表现。通过研究创业者身份眷念对职业成功的影响机制有助于人力资源开发创新。一方面，帮助管理者认识到创业失败个体产生的对过去身份的幻想这一心理状态，因此管理者可以通过介入管理采取相应的措施，如对员工施加职业指导，引导员工情绪向积极的方向转变，从而能够积极主动地投入到工作中，进而获得升职加薪和职业满意。另一方面，基于自我决定理论，本研究以员工胜任需求、关系需求、自我决定需求的满足为基础，通过对个体的创业者身份眷念程度，揭示其对员工职业成功影响的作用机制，明晰创业者身份眷念对职业成功主效应的认识和理解，这有利于组织据此制定一些相应的管理政策，来更好地满足员工的基本心理需求，以促进员工外在动机内化，产生组织期望目标的行为。简单来说，通过探索创业失败个体的创业者身份眷念与职业成功之间的关系，帮助企业制定策略减少创业者身份眷念这一负向心理状态，从而促进职业成功。

研究框架

本研究通过验证创业者身份眷念对职业成功的主效应、工作投入的中介效应、职业指导与无能指控的调节作用。在经过实证检验之后，本研究将得到以下几个结论：创业者身份眷念对职业成功的主效应影响研究结论，工作投入中介作用的研究结论，职业指导与无能指控的调节作用。

理论贡献：

（1）引入创业者身份眷念的概念，拓展组织行为、人力资源管理研究的深度。过去的研究中，较少的研究者关注到了创业者身份眷念这一现象，同时更少研究者对其开展实证研究。

（2）通过工作投入，解释了创业者身份眷念如何影响职业成功的影响机制。在引入创业者身份眷念这一概念之后，它将如何影响个体在职场中的心理或行为表现呢，工作投入和职业成功回答了这个问题。

（3）将自我决定理论引入新的研究情境，丰富了理论应用。

（4）职业指导、无能指控作为调节变量，创新概念模型研究。

实践贡献：

（1）个体层面：一方面促使个体将注意力集中于积极的事情中，减少对创业者身份的幻想，另一方面，从团队成员对能力的指责中认识到自身能力的缺陷，补齐短板，减少无能指控，形成良性循环。

（2）企业层面：一方面，能够引起企业管理者对创业者身份眷念的现象的关注，帮助管理者采取行动去关注员工个体心理状况。另一方面，帮助管理者认识到工作环境对于企业新人的重要性。

（3）政府层面：本研究能够起到引导其关注创业失败的群体回归职场后的面临的情况，从而帮助完善创业鼓励政策，完善创业风险救助机制。

2015 年 7 月，浪尖设计集团落户沙区，联合重庆共享工业投资有限公司成立重庆浪尖渝力科技有限公司，浪尖渝力拟以“点→线→面→体”的发展路径，打造成为以工业设计全产业链为核心，支撑成渝地区双城经济圈建设，推动高质量发展、创造高品质生活的中国解决方案。

DBA项目是西商和法国南特高商强强联合打造的“塔尖项目”，我们期待更多优秀同行者加入，携手创新管理理念，成为连接学界和商界的桥梁，为中西部地区商业文明发展贡献智慧和知识，聚力致远。

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