找准党建工作切入点，促进企业生存与发展

杨春江

企业党建工作是企业战略管理的重要组成部分。企业的党建工作作为培育企业核心竞争力和管理优势的基础性战略，要真正贯穿到企业生产经营管理工作中，使党建工作与企业科学发展形成良性互动。企业党建要时刻坚持围绕经济效益这个中心开展工作。企业是以效益为中心，发展是企业的唯一命题。有了效益，企业才能生存，有了发展，企业才能有出路，企业有出路了，企业党建才有出路。因此，企业党建工作必须把服务于经济效益提高作为根本出发点和落脚点。

如何不断提高党建工作服务企业生存与发展这个中心工作的能力？笔者认为，党组织一方面要在思想上高度重视，行动上主动探索，工作中积极创新，坚持党建工作从基层抓起、从支部工作抓起，不断完善组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，努力使企业的党建工作适应企业生存与发展的需要。 
中国那么，如何找准党建工作切入点，促进企业生存与发展？

一、着力夯实党建基础 
　　加强企业党建工作，使党组织成为有凝聚力、向心力、战斗力的集体，团结和带领广大党员和员工，从事生产经营工作。

　一是抓好组织建设。要以“四好”领导班子建设为抓手，深化理论武装，强化能力建设，增进班子团结，强化廉政自律，持续提升领导班子建设水平。要落实“四个一”工作要求，强化学习教育，坚持学以致用、用以促学、学用相长，提升领导班子的理论素养，提高驾驭全局、应对复杂局面的科学管理能力和履职能力。

基层党组织建设方面，要着力激发基层组织生机活力。要在全体基层党组织中深入开展争创“四强”（即政治引领力强、工作推动力强、创新创效力强、凝聚保障力强）党支部活动，把解决生产、经营、效益的难题作为党组织活动的重点，使党建工作成为企业经营发展价值链上的重要环节，激发党支部的战斗堡垒作用。　

　二是抓好队伍建设。重点抓好干部队伍和党员队伍建设。 
　　干部队伍建设方面，要加强干部的教育与管理，重点抓好干部培养、选拔与任用，为干部的成长搭建平台，提供多岗位锻炼的机会。 
　　党员队伍建设方面，要按照从严治党工作要求，进一步加强党员队伍管理，严格党员发展程序，严把党员发展入口关，提升党员发展质量；要开展富有成效的经常性党员教育活动，持续强化党员意识，激发党员模范带头作用发挥。 
　　三是抓好廉政建设。企业党组织要通过推行岗位廉政风险防控管理，全方位、多角度、多层次地制定风险防范措施，完善内控制度，形成立体式防控管理体系网络，从而在教育、文化、制度、监督、防控、惩处等层面形成监督干部、约束干部、保护干部的企业廉政建设机制。坚持防微杜渐、预防为主、惩防并举，把问题解决在萌芽状态和初始阶段，做到抓早抓小。 
　　二、发挥党组织对经济的促进作用。

要使企业党建工作融入到企业的中心工作当中，促进经济工作的开展，首先必须要十分清醒的认识党建工作和中心工作两者之间的关系。在一个企业的范围内党建工作和中心工作这两者是唇齿相依的命运共同体，是以确保党的坚强领导为核心，以推动生产经营工作为中心的相互依存、相辅相成的关系。这两者交融和互动，才有可能推动企业实现全面可持续发展。 
　我们以马钢（合肥）钢铁有限责任公司为例，来具体认识企业党建工作如何促进企业的生存与发展的。该公司于2006年5月12日挂牌成立。公司注册资本5亿元，其中，马钢股份有限公司占71%，合肥市工业投资控股有限公司占29%。公司现有员工5477人，具备从烧结、炼铁、炼钢到轧材全部主要生产工序以及年产钢200万吨的生产能力。
　　几年来，该公司党委坚持围绕企业中心工作，立足服务和创新两个基本点，找准党建工作切入点，积极发挥各级党组织和党员的典型示范作用，团结和带领全体员工拼搏进取，使一个曾濒临倒闭，巨额亏损的企业，发展成为一个累计实现销售收入294.92亿元，利税20.13亿元，利润9.17亿元的具有社会影响力的企业。该公司先后被授予“全国钢铁工业先进集体”、“安徽省先进集体”、“合肥市五一劳动奖章”等荣誉称号，该公司党委也于2008年被评为“合肥市先进基层党组织”荣誉称号。
　　该公司党委结合企业实际，培育具有本土特色的“四种理念”。即：“命运共同体”理念：既着手解决企业党政与企业关系的认识问题，树立企业党组织与企业“命运与共”的观念，形成党政合力，又着手解决员工与企业关系认识的问题，树立企业的高效益来自员工的高效能，员工的高待遇来自企业的高效益，促使员工自觉把个人的命运、利益与企业的命运、利益融为一体。“制度治企”理念。破除员工中“人治”意识，以“规范一切、一切规范”为要求，在全公司推行“制度治企”管理理念，突出制度的“刚性”，形成敬畏制度、遵守制度、执行制度的局面和氛围，促成企业执行力的提高。“系统思考”理念。破除“本位主义”意识，引导员工在工作中必须以公司效益最大化为原则，围绕目标，从大局、整体、本质上去思考问题，解决问题，改变非系统思考的习惯性思维方式，眼睛向内，不归罪于外，不上交矛盾和问题，提升企业大局意识。“资源共享”理念。破除“围墙”意识，杜绝推诿扯皮，工作上讲究团结协作，不分你我，只要有利于公司的生产经营，就可以实施企业内部各种资源的共享。
　　该公司党委以融入中心工作为着力点，实现工作内容和方法融合，进一步提高党建工作有效性。一是树立和坚持“命运共同体”和“大政工”理念，确保了从思想上融入；二是实行党政工团职能设置上相互交融，确保了从组织上融入；三是建立党群工作制度和绩效考评系统、年度党群目标量化考核细则，确保了从制度上融入；四是党政工团结合各自职能特点，围绕公司生产经营中心工作和突出问题开展党群工作，确保了从工作内容上的融入。如围绕员工观念转变和目标任务完成开展形势任务教育和专题宣传思想工作；围绕解决突出问题，提升班子“合力”等组织开展党内民主生活会；围绕着作风建设推行首问责任制和挂牌上岗制度；围绕员工思想问题和畅通沟通渠道开展党组织挂帮联系和谈心活动；围绕着降低党员事故和一般性违规违纪比例开展 “党员身边三无”活动。为提高党员在党意识和发挥典型示范作用而推行“党员承诺制”、“党员挂牌上岗”和“创先争优”活动等。