从我们审核的角度来看，其实工资工时真的不是最容易出问题的地方，而从近期审核中的工厂来看，工资工时出问题的主要原因就是工厂做的假工资工时，以至于导致不一致的问题。那么工资工时到底要怎么做才能不容易出问题呢？

    前提是工厂要提供一个真实的工时与工资，这是为什么呢？因为不一致的导致是因为审核员在工厂其他区域找到了你工时上没有记录的出勤，或者是你提供的资料中有与你工资对不上的地方，比如你的银行转帐记录。

    那么有人会说，我做的是现金发放，如果你的工厂只是几十号人，那和我也就不去怀疑了，但是二三百号人，你说你是发现金，这本身就是一个怀疑点，如果在员工访谈或是其他方面没有审查出这方面的问题，那么必定会加大其他方面的审核力度，去佐证这个怀疑，并不是审核员去刁难，只是如果没有查清楚，这对审核员也是一个风险项，所以你觉得呢？

      还有，有一句话是这样说的，撒一个谎，就要再撒十个谎去圆，其实很有道理的，你的一个假工时，必定要去规避你的生产单据，甚至乎要重新去做一套生产单据，不累么，这明摆着是增加了工厂的负担，所以一些顾问公司在辅导工厂的时候也应该从工厂的实际情况去做一些辅导，而不是一味的去帮工厂做假资料。

     当然，也有的人会说，如果不做假工时与工资，就会牵扯到其他问题，比如未成年工，临时工，罚款等等问题，这也确实是一个矛盾体，所以只能去择中选择了，罚款这样的高压线，相信很多工厂也会合理的在工资表中规避了，也越来越少的工厂会去罚款了，毕竟现在的工人那么难招，别说罚款，工厂更多的是想办法提供更多的福利待遇。而未成年工其他的，和你的工资工时不一致相比起来你会选哪个，哪个轻哪个重，我相信做为验厂负责人心里都很清楚了。

     如果你既想工资工时不会有不一不致，又想其他问题不会出问题，那么你只能祈祷上帝吧。

     验厂不可能没有问题，或多或少，都会有点，加班超时，周工时超时，这些并不会太大影响你的审核结果，所以点到为止吧。。。。更多详细方案咨询：130 6696 5958 宁勤