“无科技，不金融。”面对来势汹汹的数字化浪潮，发展金融科技已经成为了银行的“必选赛道”。

“2022年，银行的科技投入和科技人才投入总体上仍然处于增长期，科技人员占比也在提升。”零壹智库特约研究员于百程告诉《金融时报》记者。

随着近期多家上市银行2022年年报的披露，一场金融科技“硬实力”的较量也陆续开启。

去年以来，各家银行为打造“最强大脑”投入了多少筹码？都有哪些“科技”与“狠活”？各行的“数字化新军”规模如何？在ChatGPT的热潮下，银行业人工智能的研发和应用又取得了哪些新进展？

六大行科技投入破千亿大关

国有大行一直是银行金融科技创新的风向标。

随着近期六大行2022年业绩报告的披露完毕，其金融科技投入、在营收中的占比等多维数据也逐步浮出水面。

从年报数据来看，2022年，国有六大行金融科技投入均在百亿元以上。其中，工商银行去年科技投入金额为六大行的“榜首”，高达262.24亿元，占营收比为2.86%，同比增长0.1个百分点。

此外，农行、中行、建行、交行以及邮储银行2022年金融科技投入分别达到232.11、215.41、232.90、116.31、106.52亿元。经《金融时报》记者计算，国有六大行2022年的科技投入总额达到1165.49亿元。

“在突破了1000亿元大关后，国有六大行的科技投入在2022年开始放缓、分化，过去几年的狂飙突进模式，暂告一段落。”于百程表示。

值得关注的是，近两年来，交通银行在金融科技的“赛道”上加速追赶，已有“弯道超车”之势。报告期内，交通银行金融科技投入同比增长32.93%，占营业收入比高达5.26%，为六大行最高。

然而，投入金额排在前两位的工商银行和建设银行，2022年科技投入增速放缓，分别为0.91%和-1.21%。

《金融时报》记者注意到，科技投入的分化在股份制银行中也有着较为明显的体现。

去年，以打造“最强金融科技银行”为目标的招商银行科技累计投入高达上百亿，为141.68亿元，同比增长6.60%，甚至超越了部分国有大行。

然而，平安银行年报数据显示，2022年，该行IT资本性支出及费用投入69.29亿元，较2021年的73.83亿元减少6.15%。这是平安银行自2018年披露该项数据以来，科技投入首次出现下降。

对此，于百程向《金融时报》记者解释道，“当科技投入金额达到一定规模、新一代数字平台阶段建成后，一些银行投入金额相比上一年有所下降，这是银行开始更注重科技精细化管理的体现。”

各行“数字化新军”已初具规模

数字化人才是银行实现数字化转型的重要前提条件。

根据年报披露的相关数据，各家银行打造的“数字化新军”目前已经初具规模，部分银行科技员工数量过万。

具体来看，2022年，工商银行金融科技人员数量最多，为3.6万人，在员工总数中的占比高达8.30%。同时，农业银行、中国银行、建设银行三家国有大行“数字化新军”规模也实现了“破万”，分别为10021人、13318人和15811人。

《金融时报》记者注意到，去年，不少国有大行将金融科技人才队伍建设作为重点工作加速推进。

年报显示，2022年，交通银行推进金融科技万人计划，金融科技人员达5862人，较上年末增长29.15%，金融科技人员数量较三年前增长近 70%。

邮储银行去年初步完成了“青年、骨干、领军”三级人才梯队搭建。报告期内，邮储银行总行IT队伍增加至4294人，全行超过6300人，同比增长19.12%。

在目前已经披露2022年业绩报告的股份制银行中，多家银行金融科技人才数量也实现了快速增长。

2022年，招商银行科技人才高达1.08万人，较上年末增长8.00%。另有多家股份制银行金融科技员工增幅达到了两位数。

年报数据显示，截至2022年底，民生银行科技人员数4053人，比上年末增长32.36%；中信银行科技人员达4762人，较上年末增长11.11%，占总员工的8.40%；浙商银行金融科技人员1615人，同比增长10.9%，占全行人员约9.6%。

值得关注的是，去年，兴业银行推出了科技人才万人计划，调整优化数字化人才队伍结构，成效显著。报告期内，该行科技人员数量达6699人，较上年末增长超一倍，增幅高达102.82%，占员工总数比例为11.87%。

资料来源：

每年投入上百亿！银行这项业务发展如何？_银行业务_中国金融新闻网

https://www.financialnews.com.cn/yh/yw/202304/t20230407_268532.html

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