微观经济学：规模报酬规律

中国农业银行辽中县支行    周桐     学习笔记

规模报酬是指全部生产要素按相同的比例和相同的方向变化时所带来的产量。规模报酬的变化有以下三种情况：

第一种情况，产量增加的比率大于生产要素增加的比率，称为规模报酬递增。例如，当全部生产要素劳动和资本都%时，产量的增加大于10%。这可能是由于经营规模扩大使分工更加合理等原因引起的。

第二种情况，产量增加的比率等于生产要素增加的比率，称为规模报酬不变。例如，当全部生产要素劳动和资本都增加10%时，产量也%，我们可以预期两个相同的工人使用两台相同的机器所生产的产量，是一个这样的工人使用一台这样的机器所生产的产量的两倍。这就是规模报酬不变的现象。

第三种情况，产量增加的比率小于生产要素增加的比率，称为规模报酬递减。例如，当全部生产要素劳动和资本都增加10%时，产量的增加小于10%。其原因也许是由于企业规模过大时，各种内部管理成本和协调成本的上升对企业生产的有效运行造成越来越大的困难等。

规模报酬的以上三种情况，也可以用齐次生产函数来定义。我们已经知道，对于齐次生产函数Q=F(L,K)来说，有F(λL, λK)= λⁿF（L,K）=λⁿQ的性质，其中n为齐次度。如果两种投入量随λ增加，产量随λⁿ增加，则当n＞1时，该生产函数为规模报酬递增函数；当n=1时，该生产函数为规模报酬不变函数，也就是说，一次齐次生产函数是规模报酬不变的生产函数；当n＜时，该生产函数为规模报酬递减函数。

一般认为，当生产规模从最初极小的规模开始逐渐扩大时，厂商面临的是规模报酬的递增阶段。在厂商得到了由规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，厂商继续扩大规模，则一般会出现一个规模报酬不变的阶段。这个阶段有可能很长。以后，随着生产规模的进一步扩大，厂商应付进入一个规模报酬递减的阶段。这便是规模报酬递减规律。

资料来源：《微观经济学》    王柏玲