​奔驰又在国内火了一把。然而，此次的火不是把汽车的销量烧了起来，反倒将束之高阁的奔驰品牌烧了一把。

据网络媒体报道，事件因停车抢车位所引发。“当时，该别墅区一业主正在准备倒车入位，此时一辆黑色奔驰突然快速驶来并抢占了该停车位。在业主与奔驰驾驶员（外籍）理论过程中，该外籍驾驶员高声回答：“I am in China one year already.The first thing I learned here is：ALL YOU CHINESE ARE BASTARD！”“我来中国一年了。到这里我明白的第一件事就是你们中国人都是杂种（狗娘）养的！”并对围观人群喷射辣椒水，导致一名业主眼睛受伤。事后经查，该外籍驾驶员为戴姆勒卡客车（中国）有限公司高管。”目前，北京警方已介入调查。

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一个外国人在抢占车位后，面对上前理论的国人竟然大爆粗口，甚至向人群喷射辣椒水？看到这里，有不少网友对此举嗤之以鼻，也有部分网友愤慨直言：“为什么不打，当时就打他啊，搞死他，怕他个卵啊。。。”

除却情绪激昂，我们不得不为当事群众点赞。面对外国人的无理挑衅乃至侵害行为，众人没有选择对之以拳脚相加，而是更为理性的选择了报警。从涉事的照片不难看出，当事外籍男子已被警方控制。从这点上看，北京民众的法治意识较强。设想，如果当事众人对其动了手，那本来的有理就变成了无理，甚至还会被别有用心的外媒抓到了把柄。

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此外，不能将此次的奔驰高管辱华事件简单看成是高管的个人行为，甚至鼓吹与公司无关。不错，事发事这位高管的确没有处于工作状态，但这并不意味着他所发出的辱华言论就与公司真的无关。

其一，高管并非普通员工，他的言行举止彰显企业文化，同时对其属下在精神和行为上产生间接或潜移默化的影响。

在光天化日之下，这位高管堂而皇之的用英文辱骂“中国人都是杂种养的”，那么很难想象：他在工作时，会不会对下属雇员分享或宣扬种族歧视言论？会不会在普通生活中发出种族歧视的声音？这值得我们推敲和思考。

其二，公司对雇员的管理水平值得质疑。

作为世界知名企业的高级管理人员释放出如此卑劣的种族歧视言论，本身就与其身份不符。况且，这样的价值观的形成也并非一蹴而就的。

此次发生的辱华事件，虽然在行为上可理解为个人行为，但在日常的工作中，起码公司没有很好的宣扬“戴姆勒在全球提倡平等尊重的价值观”，在实际雇员管理上也没有加强应有的培训、疏导以及切合实际的行为规范，所以看似与此无关的公司在雇员管理方面依然难辞其咎。

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