凡是喜欢篮球的人都知道NBA的著名球星科比和奥尼尔，他们的内外线组合被称为“OK组合”，其统治力勇冠NBA联盟，但是现在人们谈起二人的矛盾常常多于球技，他们的恩怨也就成了人们如何进行团队合作的反面教材。

奥尼尔在内线具有统治力，他的内线牵制为科比的外线投射创造了良机，但是如果没有科比在外线的接应以及突破，奥尼尔的内线也是压力倍增。在双方最初的几年里，奥尼尔和科比之间还算融洽。但是随着三冠王的到来，让“OK组合”迷失了自己，他们过分放大了自己的功绩，两人都想成为湖人的核心球员，当球队的老大。可偏偏主教练费尔-杰克逊将核心给了奥尼尔，“禅师”希望湖人能够打三角进攻，奥尼尔充当内线主力，湖人的每次进攻最好都先交到奥尼尔手中。但是科比并不喜欢这样，他宁愿自己去终结进攻。所以，科比和奥尼尔之间产生了矛盾。从竞技体育本身两说，两名球员都没有错，谁都希望自己的球队能够在比赛中获胜；但是从球队利益来说，显然科比更注重个人利益，而不是集体利益。两人开始相互攻击，矛盾激化。2004年两人分道扬镳，从此二人在也没用了“OK组合”的统治力。

时过境迁，如今奥尼尔退役多年，科比伤病缠身早已不复当年之勇，2015年奥尼尔约科比做节目，两人相逢一见泯恩仇，都为自己当年的年轻气盛感到惭愧，可现在什么都晚了，他们不仅失去了荣誉、金钱，还有并肩战斗的友情。

相互理解、相互包容是团队合作的前提。