北京铁路局发布职工奖惩相关工作程序

为提高职工遵章守纪的自觉性，确保奖惩工作依法规范运行，相关工作程序及日常管理措施如下：

一、奖惩工作程序

1．奖励程序

按照周期性奖励和即时性奖励种类，由段工会根据有关办法组织实施。

2．处分程序

（1）按照人事管理权限，相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证，并形成调查报告。

（2）将调查认定的违规违纪事实告知被调查职工，听取其陈述和申辩。

（3）根据调查结果，由相关职能部门（车间）提出处分意见，填写《职工处分呈报表》，向主管（劳动、人事）部门申报。

（4）主管部门按处分权限审核后提出建议，并征求工会意见后，提交段党政联席会议研究决定。

（5）主管部门下达处分决定，处分决定以书面形式送达受处分人所在车间、科室（部门）及本人。处分决定应进入职工个人档案。

（6）对职工给予开除处分的，须召开段职工代表大会或职代会联席会议审议通过，并报上级主管部门备案。

二、处分实施相关工作

1．相关职能部门（车间）提出处分意见，填写《职工处分呈报表》内容时，需要提供如下内容：

（1）被处分职工的姓名、岗位（职务）、职务层级、所在部门及班组等基本情况；

（2）经查证的事实；

（3）处分的种类和依据；

（4）处分期限的起始、终止日期。

2．职工受撤职处分的，应相应降低职务层级。

3．对受警告、记过、记大过处分需调整工作岗位，以及受撤职、留用察看处分调整工作岗位的职工，应依法办理劳动合同变更手续。对受开除处分的职工，应依法办理劳动合同解除手续。

4．职工因受处分调整工作岗位的，应按有关规定重新核定其工资等待遇，自下达处分决定的次月起按核定的待遇标准执行。

5．给予职工留用察看处分，处分期间安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或辅助性工作，按照不低于单位所在地最低工资标准支付临时性工资。

6．对因处分情形未能完成工作任务的职工，由单位按相应的考核办法进行经济考核。造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，对造成经济损失的直接责任者，视情节承担赔偿责任。个人经济赔偿金额自单位作出决定起，按月在本人工资中扣除，每月不超过应得工资收入的20%，每月扣除赔偿金后其月度工资性收入不得低于当地最低工资标准。

7．职工受处分期间，不得参加周期性奖励，不得提高工资等级（档次），不得晋升职务（岗位）和职务层级。

8．职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间有重大立功表现，按照规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可提前解除处分。

9．职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核，处分期间没有再发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工作岗位，并按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生违规违纪行为的，可以依法解除劳动合同。

10．提前解除处分的决定，按照人事管理权限由作出处分决定的单位参照处分程序作出。

11．受到撤职、留用察看处分的，处分解除不视为恢复原工资待遇、原职务（岗位）和原职务层级。

12．职工处分解除后，可按照有关规定正常参加周期性奖励、提高工资等级（档次）、晋升职务（岗位）和职务层级。