校级骨干教师、骨干班主任评选方案

为加强集团师资队伍建设，促进教师专业发展，建立健全教师成长与发展评价激励机制，全面提高师资队伍整体素质，进一步提升教育教学质量和办学品质，特制定本方案。

一、组织机构

为确保工作顺利进行，集团成立评选工作领导小组，负责组织、协调、实施校级骨干教师（班主任）评选相关工作。

领导小组下设办公室，办公室设在集团人力资源部，具体负责评选工作的组织实施。

二、评选对象

在编在岗符合参评条件的一线教师。

已评为特级教师，市级学科带头人、骨干教师，区级学科类和班主任类骨干人员不列入评选对象。

三、评选原则

1.坚持“德、才”兼备的人才原则。

2.坚持“公开、公平、公正”的选拔原则。

3.坚持“选拔与培养”相结合的管理原则。

四、评选条件

1．热爱教育事业，为人师表，师德高尚，具有良好的思想政治素质和业务素质。

2.近三年来一直从事教育教学工作，其中专任教师每周不少于6课时，行政人员兼课的每周不少于4课时。

3.具有本科以上学历、二级教师专业技术职务任职资格。

4.评选骨干班主任需有两年以上的班主任工作经历。

5.学年度考核合格，教育教学综合业绩突出，受到所在分校（校区）表彰奖励。

五、评选程序及工作要求

1.各分校（校区）要成立由校长、书记任组长的评选推荐工作小组，制定本单位评选推荐工作方案，方案中应明确推荐程序、推荐要求。

2.各分校（校区）评选推荐工作小组要坚持公开公正、实事求是、好中选优的原则开展工作，推荐结果需在本分校（校区）进行公示，公示期五天。

3.符合评选条件的教师，可自主向所在分校（校区）提出参评申请，分校（校区）进行考核推荐。其中，申报教师需填写《北京市陈经纶中学校级骨干教师（班主任）申报表》一份，并提交相关证明材料；分校（校区）评选推荐工作小组研究同意的，需将申报教师的《北京市陈经纶中学校级骨干教师（班主任）申报表》，连同《2018年校级骨干基本情况统计表》于3月15日前，将电子版和纸质版一并报集团人力资源部。