拥有一份谷歌的工作，夫复何求?这个世界上最有抱负的科技公司，全球IT业的大鳄怎么可能会不尽人意呢?

来瞧瞧Quora 网站跟帖，不论从前还是现在，谷歌员工都爱在这里发牢骚。

下面我们摘录了一些具有代表性的评论：

谷歌人才俯拾皆是，所以，他们可以雇用顶尖人才去做最普通的工作。

“对很多人来说，在谷歌工作最糟糕的是大材小用。谷歌名气大、报酬丰厚、福利好、企业文化积极向上，所以门槛高。结果是，即使最低层次的职位都由高层次的候选人填充。”

“有来自10大顶级高校的学生们为谷歌广告产品提供技术支持，或手工从视频网站YouTube上删除违规内容，或编写网站按钮颜色对比测试基本代码。”

有个内传的笑话告诉你谷歌员工有多么优秀。

“我过去常常和同事开玩笑说，Larry和Sergey乘各自的游艇出行——他们把两只游艇系在一起，坐回到与他们喷气飞机上一样舒适的休闲椅上，抽着雪茄，欣赏他们手下员工带简短说明的照片，例如：某某曾是跨国通信公司总经理，哈佛大学工商管理硕士，目前在回复社交网站Orkut 的申请。”随后，他们发出爆笑，碰一下雪茄或苏格兰威士忌以示庆祝。不过，两人既不抽雪茄也不喝威士忌，所以此情节纯属虚构，其他的貌似可信。

谷歌已发展成大公司，创业已成为过去。

“我离开时，谷歌就已不再有创业氛围。办公室政治与其他公司无异。如果项目、工作方法对路，升职也不是很难。”

许多工程师水平中等，态度傲慢。

“人们普遍认为，谷歌工程师是精英，但不幸地是，我觉得谷歌工程师的平均水平居中，而且态度傲慢。每个人都觉得自己比别人强。所以，讨论任何问题都很难，除非对方是你的朋友。客观的讨论难得一见，因为大家都有着领地意识，对他人的意见没有兴趣，除非那些人是重量级人物。”

谷歌之大，个体就如同一条掀不起波浪的小鱼。

“我在谷歌工作了三年，离开难以割舍，但是一个主要因素促成了这个决定——作为个体，我对谷歌可能产生的影响不值一提。正如下面许多回答中提到的，AdWords搜索引擎，使谷歌成为一架不可思议的印钞机。除非你天赋超常，有所创新，否则你只可能做个平庸之辈，为这驾机器的齿轮加点润滑油。”

中层管理很中庸。

“我想说，每天围绕着你的是中层管理的中庸思维，他们只关注指标，不考虑所有其他因素。他们安于现状，不知道如何激励员工，他们过于依赖谷歌的名字和声誉。”

工程学可能是谷歌的强项，但它不懂设计。

“对产品和视觉设计未给予足够的关注，致使许多产品中途流产，例如：Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol, 和 Friend Connect。大概在纯工程学方面考虑得太多吧。”

办公空间狭小。

“如果你需要在四个主园区大楼中的一间办公，那你极有可能被禁锢在狭小的空间里。3-4个人挤在一个格子里，几位管理人员分享一间办公室，这都很平常。另外，所有开放空间都可用于食品、娱乐、电视、技术讨论等，所以想找到一个安静的、能独立思考的空间难之又难。"

需要把承诺白纸黑字写下来。

“如果你在申请谷歌职位，把握尺度，据理力争，一定要把约定写在纸上。谷歌作出很多模糊承诺，而且似乎只说不做。”

谷歌员工迷恋琐事。

“苏黎世的办公室处有一个安静的房间，供人们放松或打盹。房间里，摆放了一些非常漂亮的鱼缸，你可以尽情地欣赏鱼儿自由穿梭。有人发贴，希望搬走这个房间里的按摩椅，跟贴者达百人之多，据说，有些人嫌这些椅子吵得他们睡不成觉。”

文化不成熟。

“这里仿佛是个远离尘世的地方——人们永远长不大。他们不停地喝咖啡、交谈、玩游戏，工作效率低，要么干脆不做。”

不能远程工作。

不能远程工作，还不如杀了我，在过去的5-6年里，我一直都在远程工作，而且卓有成效。

谷歌员工歧视临时工。

“作为曾为谷歌做临时工作的人来说，最让人受不了的就是谷歌正式员工自以为是的态度。他们莫名其妙地认为，那些临时工和他们不一样，在智力和品德上属次品。”