要做出一项很棒的工作，在你的周围要有很棒的人。
 
     这是一个很有意思的练习可以用来帮你甄别你的团队里面需要哪种类型思维方式的人。一个多样性的思维资料能够有最丰富的结果。这里有六种。（有时一个人可以很多不同的思维模式，所以这六种不意味着就是6个人。）
 
1.    充满想象力的人：这个人从未停止过想象，什么不是，下一个是什么和可能是什么。他们认为大的，充满希望的，会考虑实现的范围。他们不停的问，“如果。。。”他们可以提供给您的团队乐观的积极的创造性能量。

2.   敢于质疑的人：他们会质疑你的假设，说出你逻辑上跳跃性和并指出计划中的缺陷。他们比其他人看的更远，他们让每个人都蓄势待发。他们的质疑会迫使你加强你的论点的严谨性。

3.    敢于创新的人：敢于创新的人通过带来新鲜的和广泛性的角度来挑战现状和打破人们已经形成的习惯和狭隘观念。最受人喜欢的敢于创新的人就是有很强求知欲，可以横向思考能够洞悉潜在的竞争对手以及还未发现的市场机会。
 
4.   拥有超强驱动力的人：是天生的领袖，对于多而杂的工作能偶集中解决，当其他人失去向前的动力的时候他们可以输出不断向前的动力，鼓舞士气。他们在追寻一个理念时就会很无情，很理智的一直使这件事情在运行轨道上。他们可以为客户提供很棒的提议，也能够把团队都集中在你所正在解决的问题上。

5.   从细节处发现的人：这种类型的人可以参与到项目的各个细节中。他们注重实用性并能够发现并拯救其他人所犯的愚蠢错误和致命的设计缺陷，因为他们可以想到所有的角度及得到启示。他们能够发现已经成型的最好的策划中遗漏的细节也能够诊断出精确点中哪些可以打破哪些可以改进。
 
6.   行动派：行动派是团队当中最好的资源，他们可以做任何事情。行动派可以立即行动并找出解决办法。他们对于那些有大战略的人是非常棒的同事，因为他们一直能够按时做好。