--职业规划中常说的职业价值观，指的是“职业锚”。是那些在明确了自己职业价值观的人，在不得不做出选择的时候，一定不会放弃的东西。它是价值观、能力和动力的集合体。八种职业锚分别是：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全型、创业型、服务型、挑战型、生活型。

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安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要把握自己的发展，只有在职业发展可以预测，可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉轻松。虽然，任何人都有一定程度安全与稳定的需要，比如当你需要承担扶养家庭的责任或接近退休时，财务才是最重要的安全因素；但对于安全稳定型的人来说，工作、生活和环境的安全与稳定是最重要的，是可以指导他们行为及职业决策的。

这种类型的人通常会选择提供终身雇佣、从不辞退员工、有良好的退休金计划和福利体系，同时看上去强大而可靠的公司，比如政府部门和事业单位，大型国企，巨型500强企业。他们会因为成为这样组织的一员感到自豪，即便他们没有担任很高的或者很重要的职位。

安全稳定型职业锚的人会被认为是缺乏抱负，没有追求的人，虽然这样对他们来说可能不公平，但事实确实如此。他们一般在成为大型企业的中层管理人员时，就会非常满足，尽管他们中许多出色的人能够从基层晋升到高级管理岗位。许多大型组织中，都有很大程度上依赖于员工中高比例的安全稳定型职业锚的员工和技术职能型职业锚的员工。

然而现代社会正在经历着互联网科技带来的第四次工业革命，组织的转型与变化越来越频繁与剧烈，很多原本被人们认为是安全的可靠的大组织，也会在瞬间萎缩甚至消亡，比如富士胶卷、柯达、摩托罗拉、诺基亚、马士基等国际大企业，比如建行、工行这样的国有企业。（PS:以后ETC收费普及了，高速路上收费站的工作人员怎么如何安置？）大组织不安全了，那安全稳定型职业锚的人怎么办？近两年，越来越多的安全稳定型职业锚的人来向阳生涯咨询，很多还是在大组织中，像南航、工行这样的企业。由于安全稳定型职业锚的人本身的性格特点，在大组织中呆的越久，越觉得自己身竞争力不足，一旦组织发生变动，立刻不知所措。不断的寻求发展似乎是安全稳定型人的唯一应对方法。（完）