每当我们去面试，HR几乎都会问你的空窗期“你在这段时间做什么去了？”

要知道，HR的每个问题都不是随便问的，也许这个问题就决定着你的去留。

那么为什么HR会那么在意你的空窗期呢？（学IT到成都菁瑞优智）

其实空窗期本身就是一件正常的事情，找工作期间有几个月的空窗期HR也不会太多关注，但是六个月以上的，HR就会关注了，主要是有几点担心：

1. 长时间找工作，没有接到任何录取通知，是不是能力不行？或者是有接到offer，但是挑三拣四要求高？

2. 如果你有很长的空窗期，已经很久没有接触相关业务了，即使你有三五年的经验，HR也会犹疑，你的业务能力、职业技能、工作心态、学习能力等会不会受到了影响，还能不能适应职场的快节奏。

3. 空窗期太长，会让HR觉得你没有职业规划，怕你不稳定。

既然空窗期太久会让HR产生很多想法，那我们在面试的时候应该怎样回答才能消除HR的顾虑，完美的展现自己呢？可以参考下面的这些话术：

1. 自主学习充电

在这期间通过各种渠道了解这个行业的岗位内容、发展方向等，觉得自己在这方面还有待提高，于是决定先给自己一段时间充电。

如果你在这段时间考了驾照、参加了相关培训、考了任何职业技能证书，都可以直接向面试官说明。不过考证方面不是真实的就不要说了，不要随意编造。

2. 家庭因素

如果你是因为家庭因素，例如家中老人身体问题，要回家照顾，你就可以直接向面试官解释。

这是人之常情，面试官当然也会理解。并且表明自己是经过深思熟虑后做出重返职场的决定，以后也会平衡好工作和家庭之间的事情。

3. 调整职业规划

之前的工作强度大，离职后休息了一段时间，并在这个期间调整了一下职业规划，目前打算往哪个方向发展，提高自己哪方面的技能等等，反正可以说的具体一些，让HR充分感受到你的真真切切。

当然，上面的话术也只是参考，如果你自己有合理的、积极的理由那最好不过了。

记住，面试所有的回答原则都是，不要造假！适度的美化是你面试能力强、情商高的表现，但经历造假的后果非常非常严重！特别是一查就暴露的事情，是会影响个人发展的！