在全面推进企业文化建设工作实施过程中，公司本着“爱国、求实、创业、奉献”的企业精神，结合公司实际制定了企业文化建设规划，把企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设中。厚街保安公司专门成立企业文化领导机构，按照企业文化建设规划要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼企业精神、服务宗旨、经营方针等，开展、创新了以学习、宣传、走廊文化、活动竞赛、文化报、职工之家、双争五比等活动为载体的企业文化建设体系。使之融入企业的每个人和运作中，用先进企业文化来规范企业及其员工的服务行为，调动员工的积极性，使得员工视企如家，空前地焕发出员工无限的工作激情和创造热情。

公司注重把尊重人、激励人、培养人作为管理的出发点和落脚点，公司工会积极围绕企业文化建设这个中心工作，与行政部一道编写了公司《企业文化手册》、“企业文化宣传提纲”、“企业文化知识讲座”等学习材料，深刻解读企业文化内涵，为员工宣传、学习企业文化奠定了基础。并制定了企业文化学习计划，每周利用半天时间采取自学、集中授课、知识讲座等形式组织员工深入学习企业文化，使每一名东莞保安都能深入理解企业文化内涵，提高了对企业文化的认知度。

虎门保安公司工会精心创办《鑫安文化报》，本着“打造精品企业文化，促进企业健康发展”的办报理念，通过沟通增进相互信任，促进相互学习，激发工作热情，发挥集体智慧，推进民主管理，增强队伍凝聚力，真正使《鑫安文化报》成为员工表达心声、交流工作经验、丰富员工文化生活的平台。积极营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。公司还在机关办公楼将企业文化建设成为廊道文化，使企业精神、经营宗旨、安全管理理念等都醒目上墙，营造积极向上氛围，使职工熟记于心。使每一个来公司机关的员工都能随时随处受到企业文化的感染和熏陶。提升了企业的层次，增强了企业凝聚力。

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