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“追女孩、打群架”雷人招聘的真相
(2013-08-12 08:12:39)
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雷人招聘要求社会杂谈 |
在求职者正为找工作焦头烂额的当口，雷人的招聘启事却络绎不绝地涌现，比如对于星座、血型的限制，比如对于QQ等级、微博粉丝数量的要求，甚至有企业要求员工"追过女孩、打过群架"，如此招聘启事引发网友热烈吐槽：用人单位，你们真的是去招聘吗？（中国广播网）
日前，某网站盘点了十大雷人招聘条件，引来网友的围观。诸如“处女座、天蝎座不要”、“聘销售人员要求‘追过女孩、打过群架'”等等离奇条件，令人“叹为观止”。
对此，网友们议论纷纷，一时间褒贬不一。甚至有的人扬言曾遭遇过类似的雷人招聘条件。当此举饱受争议之时，当我们看到这些雷人的条件时，我们是否也会想到，像这样的招聘要求为何比比皆是、愈演愈烈？
对于这些雷人招聘，严习觉得这是一种趋势。社会在日新月异的发展，找工作本身就是与用人单位“看对眼”的事情，用人单位打算录招什么样的人才，自然由其说了算。罗列出这样的应聘要求可以理解，切莫先“一棍子打死”。我们若将某一事例作为讨论点，不免显得狭隘。根据网站盘点的招聘雷人条件琢磨一番：这样的招聘要求其实就是暗示应聘者该具备怎样的“本领”！
此类雷人的招聘条件，一方面让应聘者防松紧张心态，平常心对待；另一方面，用人单位此举的招聘手段会得到关注，产生轰动效应，达到招徕更多眼球的目的。
根据近年来人们对星座、血型的研究表明，人的性格跟星座、血型等都有极大的关系。换句话说，某种星座就是某种性格的代表。此类的要求其实是暗指应聘者需要具备怎样的性格，相关单位可能需要涉及交际，用人单位根据其星座、血型等，按性格分类，以便更好的投入到工作当中。
QQ等级、微博粉丝量等要求，表明应聘者拥有大量人脉，说明善于交际。也预示着用人单位需要此类人才所具备的品质；而追过女孩、打过群架则显示出应聘者的“不要脸”和“团结精神”，像这样的人才销售类的用人单位可能会比较青睐。
任何的招聘要求严习觉得都不过分，而且是有理有据。用人单位需要什么样的人才，应聘者需要具有什么本领，在某一程度上来说，这两者本该就是划等号的。用人单位千奇百怪的应聘要求正式“换种方式”了解应聘者。这些所谓的雷人要求都是应聘者独特的人生经历，像这样拥有社会履历的人，不论何时，比起不谙世事刚踏出校门的毕业生来说，都显得尤为重要。
单位招聘是吸引人才的手段之一，人才与单位之间正是选择被选择的关系。社会上每年都有数万之多的人找不到工作，其中，毕业大学生就占据了超大份额。据调查显示，毕业大学生不是找不到工作，“高不成低不就”的就业观早已是根深蒂固。倘若所有的工作都需要如此“苛刻”的要求，见惯不怪的人们才能学会更好的提升自己，练就一身单位所需要的本领。
日前，某网站盘点了十大雷人招聘条件，引来网友的围观。诸如“处女座、天蝎座不要”、“聘销售人员要求‘追过女孩、打过群架'”等等离奇条件，令人“叹为观止”。
对此，网友们议论纷纷，一时间褒贬不一。甚至有的人扬言曾遭遇过类似的雷人招聘条件。当此举饱受争议之时，当我们看到这些雷人的条件时，我们是否也会想到，像这样的招聘要求为何比比皆是、愈演愈烈？
对于这些雷人招聘，严习觉得这是一种趋势。社会在日新月异的发展，找工作本身就是与用人单位“看对眼”的事情，用人单位打算录招什么样的人才，自然由其说了算。罗列出这样的应聘要求可以理解，切莫先“一棍子打死”。我们若将某一事例作为讨论点，不免显得狭隘。根据网站盘点的招聘雷人条件琢磨一番：这样的招聘要求其实就是暗示应聘者该具备怎样的“本领”！
此类雷人的招聘条件，一方面让应聘者防松紧张心态，平常心对待；另一方面，用人单位此举的招聘手段会得到关注，产生轰动效应，达到招徕更多眼球的目的。
根据近年来人们对星座、血型的研究表明，人的性格跟星座、血型等都有极大的关系。换句话说，某种星座就是某种性格的代表。此类的要求其实是暗指应聘者需要具备怎样的性格，相关单位可能需要涉及交际，用人单位根据其星座、血型等，按性格分类，以便更好的投入到工作当中。
QQ等级、微博粉丝量等要求，表明应聘者拥有大量人脉，说明善于交际。也预示着用人单位需要此类人才所具备的品质；而追过女孩、打过群架则显示出应聘者的“不要脸”和“团结精神”，像这样的人才销售类的用人单位可能会比较青睐。
任何的招聘要求严习觉得都不过分，而且是有理有据。用人单位需要什么样的人才，应聘者需要具有什么本领，在某一程度上来说，这两者本该就是划等号的。用人单位千奇百怪的应聘要求正式“换种方式”了解应聘者。这些所谓的雷人要求都是应聘者独特的人生经历，像这样拥有社会履历的人，不论何时，比起不谙世事刚踏出校门的毕业生来说，都显得尤为重要。
单位招聘是吸引人才的手段之一，人才与单位之间正是选择被选择的关系。社会上每年都有数万之多的人找不到工作，其中，毕业大学生就占据了超大份额。据调查显示，毕业大学生不是找不到工作，“高不成低不就”的就业观早已是根深蒂固。倘若所有的工作都需要如此“苛刻”的要求，见惯不怪的人们才能学会更好的提升自己，练就一身单位所需要的本领。
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