一个人，即使体格再强壮，如果没有责任心，也是一个躯壳。凡是要求员工做到的，自己首先做到、做好；凡是要求大家不做的，自己坚决不做，用自己的模范行动，以身作则，率先垂范。

    以大局为重，以单位为利益为先，希望这个小家幸福的同时也希望这个大家庭也能够快速的发展。

    人是具有丰富感情的，如果一味地空泛说教、训诫，摆出一付不尊重人、不理解人、不关心人的官僚作风，那只会失去人心，导致不满与抵触情绪的产生。情到理方至，情阻理难通。要以理服人，还须以情感人。在日常的工作中，既要是一名活力充沛的团队带头人，更是一个爱护同事，关心员工的家长。越是小的事情，越是容易被忽视的细节，也越能触动员工的心灵，更能激发员工干事创业的工作热情。注重生活小节，小“题”大“做”，于细微处见真情，让员工切实感受到领导的关怀和单位大家庭的温暖。

有强烈的求知欲，非常注重更新知识，一个不及时汲取知识养分的管理者是绝对领导不出一个出色的团队的，同时，以自己的人格魅力培养团队精神，建立学习型单位，努力培养学习型员工，在日常工作中注意发现和发挥员工的特长，挖掘员工的潜力。提高员工的思想政治素质和大局意识，对自己的人生进行规划，使员工更有激情地迎接每一天的工作。