春芝堂奖金制度要点

 

P2：

春芝堂成为上海市第一家内资拿牌企业；

合法、长久、稳健、有实力的直销创业平台；

获得健康、财富、快乐三大收获的最佳机会；

近乎空白的市场机会，成就个人梦想的舞台！

P3：

目前直销市场有两大主流制度：级差和双赢（双区或双轨）

级差制度前期慢，后期稳；双赢制度前期快，后期收益不稳定

我们的机制结合两种主流制度的优势：

前期用双赢开局，团队发展速度快；

后期通过巧妙接口导入级差，团队活跃度高，享受稳定收益。

非常人性化，容易操作，便于复制，倍增速度快。

新人易存活，骨干收益高，领导梦想大。

P4：

激励机制非常简单，就叫“机制1+1，奖项4+4”

机制1+1，既有双赢的快，又有级差的稳

奖项4+4，双赢部分叫一日千里，强调的就是快，有四个奖金。级差部分叫百年大计，强调的就是稳，同样有四个奖金。

这就是“机制1+1，奖项4+4”

 

P5：

我们来看一日千里的奖金计划，它是按照安置关系来计算奖金的

P6：

首先，是加入这项事业的会员级别。根据首次注册报单金额的不同，公司会送不同级别的会员资格给你。

假设你的注册报单金额是2800元，在获得2800元产品的同时，公司会送一个银卡会员资格给你。8400元送金卡，16800元送最高级别的钻卡会员给你。

不同级别的会员后期的收益是有很大区别的，以日封顶为例,银卡会员只有2800元，而钻卡会员高达18800元，二者之间差了接近6倍。

因此，公司保留了一个人性化的设计：就是以银卡和金卡报单的会员，可以在三个月内，通过原位置重新注册报单的方式，升级到更高的级别。

P7：

第一项奖金叫组织奖，根据安置关系，您会有两个市场，新增业绩大的叫基础市场，小的叫效益市场。组织奖就是效益市场业绩的12%—16%。

这个奖项的领取没有任何附加条件，不需要重复消费，不需要达到什么级别，不需要推荐多少人加入。只要有新增业绩产生，按照1:1的对碰关系，根据你的会员级别，就可以领取相应比例的组织奖

这项奖金日结日发，每天都会结算，后推一周天天拿奖，非常人性化，对新人非常有激励性

公司的日封顶非常高，18800元，一年接近700万。哪怕只有10%，也有70万；就算只有1%，也有7万元

 

P8：组织奖举例

可以略过不讲。讲的话主要两点：

1、大区业绩不归零

2、推荐、发展会员级别越高，收益越大

P9：

第二项奖金叫新人激励奖，同级别三碰回本。

这个奖金的领取同样没有任何附件条件。它的作用就是迅速回本，降低每个新人的加入风险。

举例来说，假设您是钻卡会员，在您的左区和右区各出现一个与您同级别的钻卡会员，称为同级别一碰，就可以享受25%的新人激励奖；左区右区再出现一对钻卡，再享受25%；出现第三对，再享受50%。这样25%，25%，50%相加，是100%。您就基本上收回了你的投入。

P10：

第三项奖金叫互动奖，享受直接上级管理人组织奖的10%

举例来说：这是我的推荐人，把我安置在了您的下面，另外一个推荐人，把他安置在了你的下面。如果你的组织奖，一个月拿了50万，我和他只要复消业绩合格，就都可以拿到5万的互动奖。

这个奖金的设置，使“你我他”这三个并不熟悉的陌生人，通过利益共享的方式，成为了紧密合作、互动的黄金三角，这对团队复制、发展无疑有极大的帮助。

领取这个奖金的复消条件很低，累积1000PV合格，以后每个月200PV保持合格。全年不到4000元的投入，就可以享受丰厚的互动奖

P11：

第四项奖金叫辅导奖：享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%

做双赢，不可能左右区完全平衡，经常出现大象腿现象，一个区很大，另外一个区很小。做出了很多业绩但是收益很低。辅导奖的设置就是为了解决“大象腿”问题，实现单区赢利。在你的大区，一定会有你的推荐关系存在，向下紧缩三代，少则十几个人，多则几十个人，甚至上百人的组织奖，你都可以享受公司发放的10%辅导奖。这样，你就完全不用担心大象腿的问题，做好一个区，都可以有很好的收益。

具体向下拿几代，你直接推荐1—2人，享受一代，3—4人，享受二代，5人以上，就可以享受紧缩三代。特别说明一下，领取辅导奖同样需要满足复消业绩合格的条件

 

简要总结一下一日千里部分的四大奖金：

组织奖，小区业绩的10—16%；

新人激励奖，同级别三碰回本；

互动奖，向上享受直接上级管理人组织奖的10%；

辅导奖，享受推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%。

组织奖，新人激励奖日结日发，领取无附加条件

互动奖，辅导奖日结月发，领取有复消业绩要求

 

P12：

所有的复消业绩自动进入百年大计计划，按照推荐关系计算奖金。这就相当于你打一份工，有两份收益。而且百年大计的奖金计划也非常人性化，非常丰厚，整体拨比高达65.5%

P13：

第一项奖金是销售提成，当月整组新增复消业绩的10—27%；

整组业绩累积超过1000，你是见习业务员，当月新增业绩的销售提成10%；

整组业绩累积达到50000，你升为主任，当月新增业绩的销售提成27%；

销售提成奖，业绩不归零，全累积，级别只升不降，当月生效。无需囤货，不担心级别滑落。轻松做市场、升主任。目标易达成，收益超稳定。

P14：

当你直接推荐的第一代下属，同样累积升为主任时，你就可以达成不同的管理级别。

出现一个主任，你是经理；出现三个主任，你是高级经理；出现6个主任，你就是总裁。

P15：

管理奖，经理享受紧缩三代合格主任业绩的5%；

高级经理，享受紧缩五代；总裁，享受紧缩九代。

粗略估算，达到高级经理，管理奖月度过万；上总裁级别，一年管理奖过百万。这就是月薪过万的经理，年薪百万的总裁。

P16：

优秀销售奖，奖励给那些擅长做销售的会员。只要个人当月复消业绩超过20000PV，就有资格享受当月公司业绩2%的分红。

一个人达到，一个人独享，十个人达到，十个人平分。没有人达到，奖金滚入下月，像彩票一样形成奖金池，一直到有人满足条件，拿走这项奖金。

P17：

福利奖，公司分年中、全年，针对优秀经销商，发放两次福利奖。

占公司年度业绩的6%，在所有的拿牌企业中，比例最高。

P18：激励机制核心竞争力

根据内容简要陈述即可

重点强调

“加入无风险，拿奖无条件，复消无压力”；

“前期发展快、中期网络稳、后期梦想大”

“一份单，做好复制，年过千万不是梦”

P19—P22：

5月促销政策及年度销售支持政策，简要陈述即可

P23：

我们公司的直销事业，是四真，真工厂、真产品、真功效、真运作！

在这个长久、稳定、收益丰厚的直销平台上，通过自身的努力和公司的支持，一定可以获得健康、财富和快乐！

希望各位老师，抓住这个难得的创业良机，加入我们的直销事业，让自己的精彩人生，从此开始！

谢谢大家！

更多详细  春芝堂奖金制度    请登录春芝堂卓越非凡系统了解