在工作中要保持“激情”

我们在刚刚参加工作时，不但干劲十足、激情高涨，而且对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”；但半年时间不到，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天是上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了。长时间地在某一环境下工作之后，我们成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，自己无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是“我们信仰缺失”,没有真正把自己摆在企业主人的位置，没有真正把企业当成我们的“家”。

怎样才能让我们的工作充满激情呢？首先，我们要向雷锋那样把我们的工作当成一项事业来做。他说过：“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务的事业中去。”雷锋把为人民服务当成一项事业，并投入极大的激情和热情，我们在工作中要向雷锋一样要时刻保持激情和热情。其次，我们要每天对照“清晨六问，静夜六思”的内容来反思自己这一天的工作，做到“一日无事，三日不宁”。每天给自己出点儿难题，每天都有难题处理，你自然就会活得充实，坚持不懈下去，你就能发现自己每天都在进步，这样既能保证在工作中有激情，又能时刻保持工作的新鲜感，每天都会感到快乐。

对于工作的激情，主要取决于自己的心态。面对工作的压力，如果我们采用的消极办法来对待，时间一长，你就会发现心情变得莫名的疲惫。消极的办法没有增加你的动力，反而在内心深处耗费了你的能量。遇到压力，找同事相互探讨一下，也许同事的提醒可以解除你心中的“包袱”。让我们在工作中做彼此的“贵人”，互相排解工作生活中遇到的问题和烦恼，积极发现生活的乐趣，为更好的工作鼓足干劲。

合理调配“自我” 善于安排个人精力的人总是感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。为了达到这种境界，我们应该对所有的工作都作好计划，并在规定的时间内完成。工作结束后，要及时做好工作总结。对于自己工作的进展情况，应该定期进行“标记”，以便让自己明白，目前已经完成了什么，还有什么工作没有完成;对没有完成的任务，应该规划好完成的时间，合理分配，从而使工作尽量做到更加有效，而且能够很好地自我循环，自我提升。