6月到8月是一些地方接受安置军转干部的考核分配的时期。每年这个时候，关于军转干部的话题总是会在圈里圈外会有一定的热度。

　　不过今年注定是与往年有所不同。一方面，今年是改革的开启之年，军队还要在2020年前完成裁军30万的员额，其中被裁军官中有很大的比例是要通过转业这种方式进行安置的，军转工作涉及的面尤广。另一方面，自媒体的蓬勃“生长”让更多人有了麦克风，各种群体竞相在互联网上表达诉求，则令相关的争论更趋广泛和激烈。

　　军转是极具中国特色的一种退役军官安置模式，涉及到社会的方方面面和数以百万计的军人切身利益，这一制度在实际运行中既有现实意义，也遇到各种矛盾问题，网上出现各类的声音是正常的。但有两种声音过于喧嚣而尖锐，应该引起关注。

　　其中一种声音则多来自开放性的网络社区，对军转制度进行贬低和否定，对退役军官表现出傲慢和排斥态度，认为军转制度给政府增加了负担，带来了不稳定因素，甚至提议结束军转制度，把退役军官毫无保障的推向社会。

　　另一种声音经常来自一些非官方涉军的新媒体账号，他们喜欢把军转拔到另外一种高度，热衷抓住并放大个别对转业安置不太满意的案例，打着“维权”的标识进行炒作，以此来要挟国家和社会不计成本和代价进行退役军官安置，给人人都发“铁饭碗”。

　　这两种声音态度上截然相反，但共同的特点是偏激和情绪的“扩大化”。如果不顾理性而随声符合，其结果很可能会给退役军官群体甚至整支军队造成伤害和裂痕。

　　军转干部是党和国家的宝贵财富，他们传承了人民军队的优良传统和作风，具有一些常人所不具备的优秀的品质。他们曾经为国防事业作出了奉献，所以当退出现役时，让他们有尊严的回归，这应当成为社会共识，也是各级政府应尽的义务。

　　但同时我们也应该看到，地方政府的安置能力不是无限度的。而且随着社会的发展，公务员的职业素质较以往有了翻天覆地的变化，人民群众对官员的要求越来越专业和严格。客观来讲，并不是每一名退役军官都能适合政府部门重要岗位的需求，很多人较高期望也未必都能得到满足，“铁饭碗”的认知更是不符合时代。

　　要弥合愿望和现实之间的差别，需要当事方冷静的认知和正确的心态，也需要各方面共同的努力。与其沉溺在网络的世界里冷嘲热讽浪费时间，不如面对现实去提高素质创造未来。任正非、王健林这样有军人经历的成功人士应该值得借鉴。社会和政府也应该努力去创造更多元的机会并加大服务力度，传递出正确的信心，维护公平正义，让退役或面临退役的军官们少一些不必要的焦虑。

　　社会舆论更应该凝聚这种共识，而不是鼓噪着向反的方面。个体的困难无疑无疑不可避免，表达诉求和困难当然可以理解，但这不是任何群体制造伤痕、割裂社会、影响军心的理由。毕竟，社会和军队都能稳健的发展前进，才为解决更多个体的困难提供了可能。