（1）       申请正激励，一个正激励对应一件事，而不是一个正激励单上描述了好几件事情。

（2）       正激励金额自50元起，100元以上的须是100的倍数，不得出现150、250等数字，正激励是一种荣誉，所以尽量不要让员工感觉在金钱方面因过于零碎而认为公司在计较。

（3）       申请正激励时，首先要从“全面考虑”的角度进行揣度，考虑本次要正激励的事件，以前员工是否也有过这种事件而没有正激励、或正激励金额不一致情况；考虑如果以后再出现这类事件要不要给予正激励，如果未来大部分人都能做好此类事件上，要不要给予正激励？如果现在公布了正激励，其他人会怎么看？有没有人抱怨奖励不平衡？等等

（4）       在文字措词方面应该描述一件事，即“定量”评价，而不是定性评价，如不要写“工作很有创新性”，而是“他给公司提出了XXX建议，让公司赢利多少”。即如果正激励一个人，重要的是看结果值不值得激励。