大学毕业后参加工作，认认真真工作、老老实实做人，团结同事、尊敬领导，艰苦朴素、勤俭节约，不讲条件、努力拼搏。当时的我们还很传统，保持着20世纪70年代人的热情、激情，充满着热忱与朝气，总想着及早能胜任领导安排的岗位工作，及早把所学知识用到工作中去，让领导放心、让同事认可。

工作过程中，评职称，是对一个人工作及自身自我修养完善、工作（业务、专业能力）不断提升的认可，大类分为政工、工程、经济三类。在企业一般操作和技术岗位人员较多，所以工程类较多，只有大专（含）以上人员、且外语（如英语、俄语、日语等）考试成绩在60分（含）以上才有资格参评职称（除特别优秀的破格参评外）。工程类又细分为机械、电气、综合类。现在，除个别的岗位需要，一般外语成绩不作为参评条件，但可能影响评委对参评人员的印象分数。

就以机械类职称评定来讲，一般工作后，无特殊（如违法违规等原因）情况，一年后自动聘为助理工程师，最快再过4年后评为工程师，最快再过5年后评为高级工程师（也称副高级）。再往上评，是教授级高级工程师（也称正高级工程师），是一个大坎，也是评为高级工程师后，最快再过5年后，一般来讲，你不是在你服务的企业上一级单位内特别优秀，就是（也是很主要的参评条件）起码是一个处级干部。那时一个1500左右人的企业一般教授级高级工程师也就两三个人。

职称评定的主要内容及占比：1）科研项目（如科技研发项目、专利、技改项目、质量提升项目、QC攻关项目、现代化管理成果项目等），占比40%，分单位级、局级、部级、国家级；2）论文著作类，占比15%，论文分国家级、省部级、协会级、单位级；有期刊、论文集等；3）外语，满分100分，所考成绩作为基分，如你考73分，则基分7.3分，如评为有十个，则在外语这项上，你得7.3X20=146（分）；4）计算机证书，占比15%，分国家级、省部级等；5）解决问题、处理问题及业务工作能力方面，占比30%。

回顾职称评聘之路，有艰辛、有烦恼、有惊喜、有收获。不要对出生环境存在抱怨、不要对工作岗位存在抱怨（如我的岗位就不如从事技术，而且平时工作就是搞科研的，他们评职称较为容易），因为你的出生、你的工作岗位你不能选择，只能面对现实、正视困难，披荆斩刺、迎刃而上、绝无退路。

在评职路上虽有坎坷，但回想起来，通过自己不懈努力、认真研究打分要素与权重，评职较为顺利。大学毕业参加工作后聘为助理工程师、四年后评为工程师、五年后评为高级工程师。

所处岗位为基础性工作，很难出成果、很难在科技项目上立项，因此我从QC攻关项目、企业现代化管理成果、外语考试准备、技术论文撰写、现场解决问题、提升自我业务能力与专业知识上下大力气、加班加点，从当时业务领域发展前景及症结痛点出发，忘我工作、持之以恒，逐一逐点入手，尽最大努力，在自己能够把控的打分方面努力做到极致、做到分数最高。

在评高级工程师前，在国家级期刊发表论文十余篇，均为独著或第一作者身份发表。质量项目获得省部级奖励、QC攻关项目获得省部级奖励、现代化管理成果获得厅局级奖励。计算机获得国际级二级证书。

人只要生活在世上，就要不停地劳动、工作和奋斗，生命不止、努力不止。

                                                                           晨飞鸟