理化检验人员的能力评价分为三个等级，三级为高级、二级为中级、一级为初级。

　　1）一级(初级)人员的技术职责要求为：

　　a)按操作规程使用仪器，正确地进行常规检验操作;

　　b)正确规范记录和计算检验结果，填写实验报告单;

　　c)能够规范地执行有关安全防护规则，不发生安全责任事故。

　　2）二级(中级)人员的技术职责要求，除应达到一级人员的技术要求外，还应熟悉专业检测方法的基本原理和有关知识，能够独立进行检验操作，能够审核检验报告。具体要求为：

　　a)按照技术规范的要求，对常规检验项目编制操作规程；
 
        b)独立进行检验操作，熟练地校正仪器;

　　c)熟悉有关标准和技术条件，掌握检验方法原理，了解影响检验结果的因素，并以此解释检验结果，正确做出检验结论；

　　d)审核、签发检验报告，对检验报告的正确性负责;

　　e)指导一级人员的工作，承担内部技术培训工作；

        f)具有一定的技术管理工作能力。

　　3）三级(高级)人员的技术职责要求，除应达到一、二级人员的技术要求外，应具有丰富的理论与经验及有关知识(包括冶金、材料和工艺方面)，能指导一、二级人员的工作。具体要求为：

　　a)根据有关法规、标准和规范来解释有关的检验方法和产品技术条件，并解释和评判检验结果。同时能监督保证有关的标准、法规和规范的贯彻执行;

　　b)根据标准和技术条件，确定和制订有关的检测方案、检验方法和操作规程;

　　c)指导一、二级人员工作，检查检测记录和检验报告，评定、仲裁检验结果;

　　d)跟踪理化检验相关标准的更新，了解检验技术发展的最新成就，具有研究改进和开发新的检验技术方法、失效分析、承担重大事故分析的能力;

　　e)参与并协助设计、工艺人员制定验收标准;

　　f)参与对二级及以下人员的培训和能力评价工作;

　　g)制订和监督执行安全防护规程;

　　h)具有较高的技术管理工作能力。