激烈的人才市场竞争不可避免。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。在招聘过程中，企业要做好人岗匹配，保证人力资源的高效利用。人工智能时代，AI面试工具可以有效做到人力资源和岗位的匹配。

 
企业引入AI面试的必要性
 

AI面试是利用大数据对岗位建立人才画像，能够快速聚焦候选人与岗位的匹配程度，即利用AI技术实现了职位精准匹配推荐。AI面试工具，可以替代原先重复大量日常事务性筛选工作，通过人机交流的方式，打破时空限制，突破场地格局；同时，AI能有效减免面试官情绪，疲劳等因素，做到公平科学的人才评估。AI面试报告可以提供更为精准的面试决策依据。
 
AI得贤招聘官 AI面试服务方案

“AI得贤招聘官”，用AI技术赋能招聘，解决企业面临的招聘挑战。  

AI得贤招聘官支持笔试面试一站解决。针对面试环节，平台提供远程实时视频面试、AI视频面试等多种面试方式供企业自由组合。丰富的面试题库、智能的面试安排及提醒、面试反馈的留存和分享、全息面试报告的加密流转，都让HR不再头疼面试，提高人才筛选的效率、质量，显著降低内部协作成本，优化招聘体验。AI视频面试采用的是基于自主研发的NLP技术，实现对候选人简历、面试视频、及其他维度的考核。

针对不同的招聘面试场景，AI得贤招聘官提供通用版和高端定制版服务满足企业的招聘需求。HR用户只需一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约。

人岗匹配的指导作用

人岗匹配，具体说来就是员工和工作岗位的适应性。不同的企业文化和企业价值观、不同的工作岗位和工作内容下的员工表现各不相同，一方面原因是工作能力存在差异，另一重要原因就是求职者的性格特征对工作效果造成的深刻影响。

AI得贤招聘官的AI面试可以与人才测评相结合，综合考察候选人的硬实力和软实力，能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，帮您做出正确的录用决定。AI多模态算法对候选人的面试视频进行综合打分，给出高信效度的评估。HR和面试官只需聚焦在排名靠前的候选人身上，并结合线上笔试（认知能力、专业知识、职业性格等）成绩进行快速筛选，从而决定可以进入人工终面的候选人名单。

AI得贤招聘官致力于融合人工智能与人力资源胜任力建模、Assessment Center技术、表情识别算法、声音识别算法以及在线编程测试系统等技术，从而通过全自动视频面试系统提高组织的人效。