关于益田小学校长情况的反映

尊敬的各级领导：

我是益田小学的教师。特向领导反映益田小学现任校长的几件事情。

1、效益工资政策要求向一级教师倾斜。校长多次在教师大会上宣布自己是管理全校教师的人，比一线教师更一线。拿着全区最高的效益工资。制定的效益工资制度非常不合理，一大批工作20年以上的人上满课时的情况下拿不到效益平均工资。而领导及行政群体多吃多占。 2015年春节前教师大会再次讨论并通过的效益工资修订方案，而他迟迟不推行，不实施，继续成为既得利益者，至今没有任何改变。他还在大会上公开说：在益田小学当官就理所当然拿高工资，香港的学校比这还高得多。我们应该向香港学习。

2、学校弄虚作假评选语言文字示范学校。校长本人普通话不过关，考核考试时，找了一位学校年轻老师替考。

3、公车私用，校车长期接送一位副校长上下班，高达十年之久，至今仍是如此。

4、他对有不同意见的老师向来采取打击报复，公报私仇，穿小鞋的手段。学校老师的工作如果不合他意，便会被他单独下文件多次批评教育，反复调整老师工作岗位，找理由罚款、大会小会批评，利用各种会议、在各种场合批判，施加精神压力，造成老师精神抑郁。

5、始终以行政和一少部分他身边的人用“教代会”的名义实施他个人的想法。按照有关文件规定，80人规模以下的单位完全不应该存在“代表大会”，这一情况直到2015年初才更改为教师大会。

6、近年来，学校的拳头、亮点项目，国际象棋，羽毛球，因为主要领导对待当事老师不公，两位老师都伤心透顶，被迫不再负责该项目的训练。2014年学校冬季运动会，因为他在管理上出尔反尔，拒不执行市教育局关于体育的【2013 42】号文件，引起老师的集体不满，最后运动会不了了之。他在大会上说体育组撒娇，学校不具备召开运动会条件等为自己找台阶。

7、2015年以前的几年里，学校长期没有文体活动。很多老师身体情况每况愈下，未老先衰，职业倦怠，士气低落。学校连续四年不参加全区教职工乒乓球赛。而学校拥有一大批热爱乒乓球运动的老师，其中两位老师还多次获得全区单打冠军，前三名。

8、选派教师外出培训，活动，学习等，任人唯近，每次都神秘出行，从不公示。

9、在评优评先上，认认真真的实施大会投票。但是从不唱票，从不公开票数，最后公布的结果完全是暗箱操作，完全是以他个人意志来决定考核优秀或先进教师的名单。

10、我是中国民主促进会会员，党派调查表需要单位盖章。校长以民主党派下发的表格不对口所在单位为由不给盖章；我要求参加市教育局公开要求推荐的海培英语老试，校长不让参加；市教育局下发裁判推荐表，校长以各种理由不给推荐。学校公章俨然成为他的私家财产。

11、在近几年的职称聘任上，出台萝卜聘任条件，反复修改学校管理条例，结果竞争极其激烈的小高聘任名额几乎全部由行政占据。老师们意见极大。有几位老教师说到此事，几次潸然泪下。这样的制度直接造成学校一大批40岁以上的老师，工作了二十几年仍然一直聘任不到小高。

学校专门召开会议，研究了以评审时间、教龄、年龄的顺序聘任职称。结果2015年3月，学校空出四个名额聘任小高职称，评审在小组在主要领导的淫威下，出尔反尔，主要领导并不执行这样的会议精神，以种种理由将时间顺序排在前列的两位老师排除在外。

12、根据上级有关规定，一任校长在一所学校任期不得超过8年。而我们这位校长已经在这里高达九年之久。翻手为云，覆手为雨，一手遮天，很多老师都受到各种各样的屈辱，有的老师本份老实，处于多一事不如少一事的态度，忍一时风平浪静，就算了，采取息事宁人、忍气吞声的态度。

一直以来学校氛围十分怪异，矛盾重重，问题多多，完全不是他向上级汇报的团结和谐的学校，而是欺上瞒下。很多老师不愿意多一分钟待在学校。这样的情况，这样的管理对学校的发展、对老师的成长，对学生的健康学习环境十分不利。

我请求领导派调查组到学校认真进行真实的调查，请求更换校长，还益田小学一个洁净的天空。

情况反映人：赵老师

2015年3月