1.    下面那一项是普通人还可能具有的其他四种系留点之一？（A）A服务型B社会型C基础型D单一型

2.    霍兰德测试中“I”代表什么意思（B）A社会型B研究型C企业型D常规型

3.    职业中期生涯中社会情绪需求不包括（B）A表达中年生活感受B处理竞争的感受C重新思考自我D减小自我放纵或恶性竞争

4.    SWOT分析方法中“O”表示什么意思（B）A优势B机会C缺点D风险

5.    下面那一项不属于工作的三个时期（D）A适应期B稳定和发展期C衰退期D高潮期

6.    “职业生涯是由一系列的有关的决策所组成的”是由谁提出的（D）A康有为B萨帕C林幸台D金兹伯格

7.    进入职业比较关键的时期是哪一个（C）A准备期B选择期C适应期D稳定和发展期

8.    那一项不属于职业经理人应该具有的特征（B）A良好的职业禀赋B有雄厚的资本C成熟的职业心态D有明确的专业分工

9.    薛恩的五种系留点不包括（D）A领导型B技能型C创造型D被动型

10.薛恩将职业生涯发展分为几个阶段（C）A八B九C十D十一

11.洋葱模型2中，最中间的核心能力，一个天体物理学家的核心能力是（C）A数学能力B物理学水平C他对天文学的前沿掌握，以及他进行科研思维非常高的理论和见地D应用专业分析仪器

12.洋葱模型中不包括以下(D)A技能B自我形象C动机D能力

13.哪一项不属于职业生涯成功的影响因素（D）A教育背景B家庭影响C机会D所拥有的资本多少

14.英语四六级测试属于（B）A主观测量B客观测量C主客相结合D以上都不正确

15.素质能力不包括以下哪项（B）A智力B天赋C职业技能D知识

16.素质测验的局限性是指（C）A素质测验对一个单位，或者一个人非常有用B素质测验基本上没有什么意义C素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差D以上均不正确

17.以下选项中，不属于智力四因素的是（A）A言语智能B想象能力C记忆力D思维力

18.以下不属于智力劳动的特点的是（D）A增值性B艰苦性C创造性D天然性

19.素质检测的局限性不包括（D）A抽样样本B有未开发的潜能C有的素质需要实践和培养D不能真实反映素质

20.以下智力和知识的说法中，不正确的是（C）A智力是驾驭知识B智力和知识不同C智力是形成知识的前提和基础D智力是运用知识

21.加登纳的多元智力不包括（D）A言语智能B空间智能C音乐智能D影响智能

22.以下哪项不属于提升综合职业素质的非能力因素。（D）A气质B兴趣C动机D习惯

23.人们是一种人格心里状态，很多状态不容易变化，情感会受到外界影响，气质受外界影响（C）A很大B无影响C很小D没关系

24.以下不属于“大五人格”的是（C）A亲和B可靠C内向D稳定

25.关于动物的性格测试正确的是（C）A选择兔子的人性格缠绵B选择猫的人可爱C选择马的人，可靠忠实D选择狗的人忠实

26.以下关于一个屋子的窗口有多少，大小的测试试题说法不正确的是（D）A窗户越多说明朋友越多B窗户越大，说明跟朋友交心程度深C没有窗口说明基本没什么朋友D没有窗口说明你很独立

27.以下关于人格的叙述不正确的是（D）A人格是一个人平时规律性的状态B一些先天和后天因素所导致的C平时经常出现的一些稳定性状态和对外部的反应D平时经常出现的一些不稳定状态

28.关于大五人格亲和性（宜人性）的说法不正确的是（B）A意味着信任B意味着利自C意味着道德D意味着谦虚

29.挫折商是人们在自己的社会生活中，承受外部压力经历困难，然后自己经历挫折战胜挫折的心理特征。（D）A自我调节B自我认识C沟通影响D自我动力

30.以下不属于职业价值观的项目是（D）A利他主义B美感C人际关系D自信程度

31.成功人生所需要的各种商进行分类后，以下不属于商的是（C）A挫折商B智商C品质商D情商

32.以下关于花瓶的测试题说法不正确的是（B）A花瓶的风格古典和现代，反应了你在生活态度方面传统还是开放B不能反映性格特征C大中小是说你或者传统或者开放的程度，大就是说你特别传统或特别开放。中是一般性的，小是有一点传统有一点开放D摔碎了，还能补是说你在你人生中从小到现在你可能碰到了一两次比较大的问题，但是问题已经解决。

33.大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近，以下不是这类型人适合的职业有（C）适合做社会工作者、做管理、做领导。A社会工作者B领导C会计D管理者

34.下面关于大五人格里可靠性的说法不正确的是（D）A大五人格里的可靠性与霍兰德里的常规型是对应的B适合做安全检查员职业C适合做会计职业D适合做主持人

35.科技人员的素质具有某些素质，以下选项那个不属于（B）A智力水平，尤其是思维能力B一般能力就足够C与自己专业有关的特殊能力D创造力水平

36.基于现实的调整，以下说法不正确的是（C）A如果没有岗位就做出新的选择，转为另一职业B选择与“理想职业”相接近的职业C暂不就业D骑驴找马

37.情商是一种（C）A一般能力B特殊能力C控制能力D社会职能

25.适合做保险推销员的人乐群性会较高。   对

26.国内外企在财务上比较国际化。     对

27.系留点中创造型人很注重功利和回报。  错

28.现实的评估职业锚属于职业中期的危机。   对

29.学会和公司上级和师傅相处属于职业生涯进入工作时期。  错

30.在职业退休阶段应努力运用自己的智慧和经验发光发热。  对

31.女生比较倾向于把职业作为家庭事业的点缀点。  对

32.能力是一个人完成一项活动所具备的可能性。  对

33.在处于领导职务的职业后期需要处理好家庭和工作的关系。 对

34.职业素质可分为五大部分，分别为能力素质、人格素质、品格素质、健康素质、环境素质。   对

35.能力分为一般能力和认知能力。  错

36从心理学角度看，智力是人们运用自己的知识通过思维进行加工、进行分析、进行选择，做出的解决问题的能力。  错

37.素质测量的测评对象是自己在一个事情上、一个领域里是什么状况，比如英语口语能力，英语阅读速度，比如你的打字速度。   对

38．感知力就是人们在认识一个事物、了解一定的内容，从外部得到各种信息能力。要得到信息并为我所有，还包括自己的必要的加工，而这种加工与水平没有关系。  错

39.“智力‖”即社会智力一般包括计划能力，决策能力，组织能力或协调能力，人际关系能力或沟通能力，说服能力，动作协调能力，辨色能力等。   错

40.大学生在学校里可以不注意培养社会关系、处事、人际交往能力。  错

41.四种气质不分绝对好坏，每一种职业都有它的优点和缺点，自己是那种气质就适合相应的职业。  对

42.卡特尔16PF理论把人格分为16中，其中包括：乐群性（A）、智慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)等。  对

43.胆汁质的人很勇猛，生理结构功能消化动物类的食物，狮子、老虎猛兽都属于胆汁质类，一般来说有强烈的感情色彩，效率高，很有活力，一般做运动员，会计，科学家，节目主持人冒险家职业登山家等。  错

44.心里测试、人格测试对人的职业生涯的意义既有利于择业是匹配，也有利于从业以后的职业前途的发展提高，同时也是用人单位对你的职业素质的一种评价。  对

45.情商可以分为五各方面。   对

46.价值观是人的最根本的思维方式，他决定你咋么做人、怎么做事、怎么规划自己、怎么寻求目标。   对

47.灵商你对事物的灵感，这种灵感是不可想象的，是基于你对事物的思考。  错

48.大五人格里的经验开放性、开拓性与霍兰德里的企业型相对应，这种性格的人不适合做创业者、咨询师。

49.大五人格里的可靠性意味着条理性、自我约束和谨慎。   对

50.选择职业要遵循主次原则，记住有舍有得，控制个人择业标准的数量以及可能选择的职业的个数，成人市场现实，但不用去掉理想性标准项目。  错

51.管理人员应具备领导能力、成就动机、工作计划能力、责任心、个人的修养包容力等素质。   对