第1章 面试说明

1.1 面试过程最关键的是什么？

1）不是你说了什么，而是你怎么说

2）大大方方的聊，放松

1.2 面试时该怎么说？

1）语言表达清楚

       （1）思维逻辑清晰，表达流畅

       （2）一二三层次表达

2）所述内容不犯错

       （1）不说前东家或者自己的坏话

       （2）往自己擅长的方面说

       （3）实质，对考官来说，内容听过，就是自我肯定；没听过，那就是个学习的过程。

1.3 面试技巧

1.3.1 六个常见问题

1）你的优点是什么？

       大胆的说出自己各个方面的优势和特长

2）你的缺点是什么？

       不要谈自己真实问题；用“缺点”衬托自己的优点

3）你的离职原因是什么？

Ø  不说前东家坏话，哪怕被伤过

Ø  合情合理合法

Ø  不要说超过1个以上的原因

4）您对薪资的期望是多少？

Ø  非终面不深谈薪资

Ø  只说区间，不说具体数字

Ø  底线是不低于当前薪资

Ø  非要具体数字，区间取中间值，或者当前薪资的+20%

5）您还有什么想问的问题？

Ø  这是体现个人眼界和层次的问题

Ø  问题本身不在于面试官想得到什么样的答案，而在于你跟别的应聘者的对比

Ø  标准答案：

公司希望我入职后的3-6个月内，给公司解决什么样的问题

公司（或者对这个部门）未来的战略规划是什么样子的？

以你现在对我的了解，您觉得我需要多长时间融入公司？

6）您最快多长时间能入职？

       一周左右，如果公司需要，可以适当提前。

1.3.2 两个注意事项

1）职业化的语言

2）职业化的形象

1.3.3 自我介绍（控制在4分半以内，不超过5分钟）

1）个人基本信息

2）工作履历

       时间、公司名称、任职岗位、主要工作内容、工作业绩、离职原因

3）深度沟通（也叫压力面试）

       刨根问底下沉式追问（注意是下沉式，而不是发散式的）

       基本技巧：往自己熟悉的方向说

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